专业律师助力，破解超龄务工等劳动工伤维权困境

马建强律师的法律之路可谓是一步一个脚印。2010年，他进入河北和美担保股份有限公司风险控制部，专注于合同及企业法律风险控制，这为他积累了扎实的法律实务基础。2011年10月，他加入河北英陆律师事务所，并担任石家庄市法律援助中心律师，在法律援助的工作中，他接触到了大量的劳动、工伤等纠纷案件，进一步加深了对这些领域的研究。2014年，他创建了微信服务平台“少英诉讼圈”，担任主办律师，为更多的人提供专业的法律帮助。如今，他是河北首度律师事务所的专职律师，并且在2024年获评石家庄市优秀律师称号。他始终秉承着“博学、慎思、明辨、笃行”的理念，将当事人的利益放在首位，在劳动、工伤、人身损害、交通事故纠纷等领域积累了丰富的办案经验。 在马建强律师承办的众多案件中，超龄务工人员工伤认定案件尤为引人注目。曾经有一位超龄务工的张大爷，在一家工厂工作时不幸受伤。工厂却以张大爷已超龄为由，拒绝承担工伤赔偿责任。张大爷四处奔走，却处处碰壁，身心俱疲。就在他感到绝望的时候，他找到了马建强律师。马建强律师详细了解了案件情况后，发现虽然张大爷超龄，但他与工厂之间存在事实上的劳动关系，并且是在工作时间、工作地点因工作原因受伤，符合工伤认定的条件。于是，马建强律师迅速收集证据，为张大爷申请工伤认定。在这个过程中，遇到了重重困难，工厂方面百般阻挠，甚至否认与张大爷存在劳动关系。但马建强律师并没有退缩，他凭借着自己的专业知识和丰富的经验，通过走访证人、调取监控等方式，收集了大量有力的证据。最终，成功为张大爷认定了工伤，张大爷获得了应有的赔偿。 这里结合本案为大家补充一个关键法律知识点：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。通俗来讲，就好比你在上班的时间段里，在公司的办公区域内，因为完成工作任务而不小心受伤了，这种情况就可以认定为工伤。在张大爷的案件中，他是在工厂的工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，完全符合这一法律规定。该规则支撑了案例中张大爷的工伤认定，为他争取到了合法的权益。 除了超龄务工人员工伤认定案件，马建强律师在违法转包、分包情形下工伤认定案件中也有着出色的表现。有一家建筑公司将工程违法转包给了没有资质的个人，工人小李在施工过程中受伤。建筑公司和转包人相互推诿责任，小李不知道该找谁赔偿。马建强律师接手案件后，深入研究了相关法律法规，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条规定，用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。这就好比你把一个项目交给了没有能力完成的人去做，这个人找来的员工出了事，你是要负责的。在小李的案件中，建筑公司违法转包，就应当承担小李的工伤保险责任。马建强律师依据这一法律规定，为小李争取到了应有的赔偿。 在员工刑事责任违法辞退赔偿案件方面，马建强律师同样展现出了卓越的专业能力。小王是一家公司的员工，因涉嫌轻微犯罪被司法机关采取了强制措施。公司却以小王被追究刑事责任为由，立即辞退了他，并且没有给予任何赔偿。马建强律师仔细研究了案件，发现小王虽然被采取了强制措施，但最终并没有被法院判决有罪。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”是指被人民法院判处刑罚的，包括主刑和附加刑，以及被人民法院依据刑法免予刑事处分的。也就是说，只有当员工真正被法院判了刑，公司才有权解除劳动合同。在小王的案件中，他没有被法院判决有罪，公司辞退他属于违法解除劳动合同。马建强律师帮助小王维护了自己的合法权益，让他获得了相应的赔偿。 马建强律师凭借着对劳动、工伤等领域的深入研究和丰富的办案经验，成功办理了多起疑难复杂的案件。他用专业的法律知识和热情的服务态度，为当事人排忧解难，赢得了当事人的信任和好评。如果你在劳动、工伤等方面遇到了法律问题，不妨找马建强律师，他会尽己所能，为你解答法律疑难问题，为你的合法权益保驾护航。