实战破局：律师揭秘多类纠纷维权之道

初涉江湖：风险控制的磨砺 2010年，马建强律师踏入河北和美担保股份有限公司风险控制部。在这里，他主要负责合同及企业法律风险控制。这就像是一名“法律卫士”，时刻守护着企业的合法权益，防止法律风险的侵袭。在这个岗位上，他接触到了大量的合同文本和企业运营中的法律问题。每一份合同的审核，都需要他仔细斟酌每一个条款，确保企业在法律的框架内稳健发展。这段经历让他对法律风险有了敏锐的洞察力，也为他日后的律师生涯打下了坚实的基础。 援助之路：公益初心的坚守 2011年10月，马建强律师进入河北英陆律师事务所，并担任石家庄市法律援助中心律师。法律援助工作，就像是一场爱心接力赛，他要用自己的法律知识去帮助那些需要帮助的人。在这个过程中，他接触到了形形色色的案件，其中不乏劳动纠纷案件。有一位外来务工人员，在工作中遭遇了不公平的待遇，被企业无故辞退，却不知道如何维护自己的权益。马建强律师了解情况后，主动为他提供法律援助。他详细地收集证据，与企业进行沟通协商。在这个案件中，马建强律师发现企业在辞退员工时没有按照法律规定给予相应的补偿。这里结合本案为大家补充一个关键法律知识点： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。” 通俗化解释：这就好比两个人签订了合作协议，一方突然无缘无故地终止合作，另一方如果想继续合作，违约方就得继续履行；如果不想继续合作了，违约方就得按照规定给对方赔偿。 案例关联说明：在这个案例中，企业无故辞退员工，属于违反规定解除劳动合同。员工不要求继续履行劳动合同，那么企业就应当按照法律规定支付赔偿金。该规则支撑了案例中员工要求企业给予赔偿的主张。 最终，在马建强律师的努力下，这位务工人员获得了应有的赔偿。这段法律援助的经历，让他更加坚定了为当事人服务的信念，也让他在劳动纠纷案件的处理上积累了丰富的经验。 创新之举：微信平台的探索 2014年，马建强律师创建了微信服务平台“少英诉讼圈”，并担任主办律师。在互联网时代，他敏锐地察觉到了新媒体在法律服务领域的潜力。这个微信平台就像是一个法律知识的宝库，为广大用户提供了便捷的法律咨询服务。通过这个平台，马建强律师可以及时解答用户的法律问题，分享法律知识和案例。同时，他也可以通过平台收集案件线索，为更多的当事人提供服务。在“少英诉讼圈”里，有很多用户咨询劳动纠纷和工伤案件的问题。马建强律师总是耐心地为他们解答，提供专业的法律建议。 专业深耕：疑难案件的攻克 如今，马建强律师是河北首度律师事务所的专职律师，并且在2024年获评石家庄市优秀律师称号。他在劳动、工伤、人身损害、交通事故纠纷等领域有深入的研究，承办了多起疑难复杂劳动争议、工伤案件。 比如在超龄务工人员工伤认定案件中，超龄务工人员在工作中受伤后，往往面临着工伤认定难的问题。一些企业认为超龄务工人员不属于劳动关系，拒绝承担工伤赔偿责任。马建强律师在办理这类案件时，会详细地研究相关法律法规和政策，收集证据证明超龄务工人员与企业之间存在事实上的劳动关系。他会从工作时间、工作内容、工资发放等方面入手，形成完整的证据链。通过不懈的努力，他成功地为多位超龄务工人员争取到了工伤赔偿。 再比如违法转包、分包情形下的工伤认定案件。在这种情况下，责任主体往往比较复杂，涉及到发包方、承包方、转包方等多个主体。马建强律师会深入分析各个主体之间的法律关系，确定责任的归属。他会依据相关法律规定，要求有责任的主体承担工伤赔偿责任。在办理这类案件时，他不仅要具备扎实的法律知识，还要有较强的沟通协调能力，与各个主体进行有效的沟通和协商。 还有员工刑事责任违法辞退赔偿案件。当员工因刑事责任被企业辞退时，如果企业的辞退行为不符合法律规定，员工有权要求企业给予赔偿。马建强律师会仔细审查企业的辞退程序和依据，判断企业是否存在违法辞退的行为。如果存在，他会为员工争取合理的赔偿。 马建强律师秉承着“博学、慎思、明辨、笃行”的理念，始终以当事人的利益为追求。在每一个案件中，他都全力以赴，用自己的专业知识和丰富经验为当事人排忧解难。他就像是一位法律导航员，在复杂的法律迷宫中为当事人指引方向，帮助他们维护自己的合法权益。如果您在劳动、工伤、人身损害、交通事故等方面遇到法律问题，不妨让马建强律师为您保驾护航。