超龄务工工伤认定难？看典型案例如何维权获正义

超龄务工遇工伤，维权之路困难重重 胡某某，一位年满50周岁的农村妇女，于2023年8月31日进入石家庄某劳务分包公司分包的石家庄长安区某城中村改造项目工地工作。当天下午17时左右，胡某某在工地清理垃圾时遭遇塌方，被紧急送往医院救治。经诊断，她的伤势十分严重，包括左髋臼骨折、左股骨大粗隆骨折、左髋关节前上脱位、双侧耻骨支骨折、双膝关节损伤等。 事故发生后，胡某某多次与劳务公司协商要求赔偿，但劳务公司却对她的合法诉求置之不理。这让胡某某陷入了困境，她不知道该如何维护自己的权益。 律师介入，精准维权 无奈之下，胡某某委托了专业律师为其维权。律师接受委托后，迅速展开了调查和取证工作。 梳理法律依据 律师了解到，胡某某系农村户口，且并未享受城镇职工养老保险待遇。根据最高人民法院行政审判庭《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用<工伤保险条例>请示的答复》（【2010】行他字第10号）、《关于超过法定退休年龄的进城务工农民在工作时间因工伤亡的，能否认定工伤的答复》（【2012】行他字第13号）之规定，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。 提起仲裁和诉讼 律师依据上述法律规定，为胡某某向石家庄市人力资源和社会保障局依法申请工伤认定。同时，通过仲裁和法院庭审，要求石家庄某劳务分包公司对胡某某受伤承担用工主体责任。 庭审抗辩 在庭审过程中，律师针对劳务公司可能提出的抗辩，如“超龄不具备主体资格”等，进行了充分准备。律师援引相关法律及司法解释，逐一反驳劳务公司的观点，明确指出超龄进城务工农民因工受伤可适用工伤保险相关规定。 法院判决，正义终得伸张 经过律师的努力，石家庄市人力资源和社会保障局于2026年5月6日依法作出认定工伤决定书，认定胡某某虽然超过退休年龄，但仍属于工伤，依法予以认定工伤。最终，法院采纳了律师的意见，判决石家庄某劳务分包公司对胡某某受伤承担用工主体责任。 案例启示 对超龄务工人员的启示 这个案例告诉我们，超龄务工人员在遭遇工伤时，不要轻易放弃自己的权益。要及时寻求专业律师的帮助，通过合法途径维护自己的合法权益。同时，在工作过程中，要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、医疗单据等，以便在需要时能够证明自己的工作情况和受伤事实。 对建筑企业的启示 对于建筑企业来说，应规范劳务分包流程，避免违法分包风险。要为务工人员提供必要的劳动保护和安全培训，确保他们的工作安全。如果发生工伤事故，应积极承担责任，及时给予受伤人员赔偿，避免引发不必要的法律纠纷。 对社会的启示 超龄务工人员是社会的重要组成部分，他们为社会的发展做出了贡献。我们应该关注他们的权益保障问题，完善相关法律法规，为他们提供更加公平、公正的法律环境。同时，加强对建筑企业的监管，规范企业的用工行为，保障务工人员的合法权益。 总之，超龄务工人员工伤认定问题是一个涉及到众多劳动者权益的重要问题。通过这个案例，我们看到了法律的公正和力量，也看到了专业律师在维权过程中的重要作用。希望广大超龄务工人员在遭遇工伤时，能够勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。同时，也希望建筑企业能够依法经营，共同营造一个和谐、稳定的社会环境。