超龄工伤与劳动纠纷难题，专业律师精准破局

马建强律师拥有11年执业经验，现为河北首度律师事务所专职律师，还是该所劳动工伤团队负责人及主要承办人。他曾在河北和美担保股份有限公司风险控制部工作，之后进入河北英陆律师事务所，还担任过石家庄市法律援助中心律师。2014年，他创建微信服务平台“少英诉讼圈”。2024年，他获评石家庄市优秀律师称号。他对劳动、工伤、人身损害、交通事故纠纷等有深入研究，承办过多起疑难复杂案件。
这里结合本案为大家补充一个关键法律知识点：
-法条原文：最高人民法院行政审判庭《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用〈工伤保险条例〉请示的答复》（【2010】行他字第10号）规定，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。
-通俗化解释：这就好比你请了一位年纪比较大的临时工来干活，在工作的时候他因为工作的事儿受伤了，就算他超过了退休年龄，也能按照工伤保险的规定来处理。
-案例关联说明：在胡某某（化名）的案件中，胡某某是超过法定退休年龄的进城务工农民，在工地清理垃圾时遭遇塌方受伤。根据这个规则，虽然她超过了退休年龄，但依然被认定为工伤，该规则支撑了胡某某获得工伤认定和相应赔偿的诉求。
在胡某某工伤案中，胡某某于2023年8月31日进入石家庄某劳务分包公司分包的工地工作，入场时已年满50周岁。当天下午她在工地清理垃圾时遭遇塌方受伤，经诊断多处骨折。事故发生后，劳务公司对她的赔偿诉求置之不理。马建强律师接受委托后，依据相关法律规定，向石家庄市人力资源和社会保障局申请工伤认定。最终，胡某某被认定为工伤，劳务公司需承担用工主体责任。
这里结合本案为大家补充一个关键法律知识点：
-法条原文：《最高人民法院关于审理工伤行政案件若干问题的规定》第三条规定，用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。
-通俗化解释：就像一个大公司把活儿包给了一个没有资质的小团队，小团队里的人干活受伤了，那这个大公司就得负责。
-案例关联说明：在杜（化名）工伤案中，杜跟随没有施工资质的包工头工作时受伤。根据此规则，法院裁定涉案用工单位直接承担本案工伤保险责任，支撑了杜要求用工单位承担责任的诉求。
除了工伤案件，马建强律师在劳动纠纷案件中也表现出色。在张某（化名）与某公司的劳动纠纷中，张某于2018年8月入职该公司，工作业绩优秀。但2023年9月，公司在无证据证明张某有过错的情况下将其辞退。张某多次协商无果后，委托马建强律师维权。律师依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，为张某争取到了赔偿金。
这里结合本案为大家补充一个关键法律知识点：
-法条原文：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
-通俗化解释：如果公司没有正当理由就把员工辞退了，那就要按照一定的标准给员工双倍的赔偿。
-案例关联说明：在张某的案件中，公司违法辞退张某，根据该规则，公司需向张某支付赔偿金，支撑了张某获得赔偿的诉求。
无论是超龄务工人员的工伤认定，还是劳动纠纷中的违法辞退赔偿，马建强律师都能凭借专业知识和丰富经验，为当事人提供精准的法律解决方案。他深入研究相关法律规定，收集、梳理关键证据，在庭审中精准抗辩，切实维护了当事人的合法权益。如果你在工伤、劳动等方面遇到法律问题，不妨寻求专业律师的帮助。