劳动纠纷与工伤赔偿难题：律师诚信执业化解多方困境

（1）诚信代理，为企业保驾护航 在某钢铁公司256人系列加班费劳动争议案件中，杨瑛律师代理公司乙方，从一审开始介入。该钢铁公司在2020年12月完成工商股东变更，企业性质从私营变为国有控股。2021年至2025年期间，陆续有200余人向公司主张十几年前的加班费，而他们提供的证据均是电子表格打印件或图片复印件。杨瑛律师秉持诚信原则，通过一审、二审中的举证质证，提出时效等关键答辩意见，同时结合案件涉及的特殊历史背景，多次与法官面对面交流沟通。最终，将劳动仲裁阶段裁决金额每人几十万甚至上百万的加班费，在终审阶段达到部分案件驳回原告的全部诉求、部分案件金额减少40%的结果。这既保护了国有企业财产、维护了企业声誉，也助力当地和谐劳动关系构建。 这里结合本案为大家补充一个关键法律知识点： -法条原文：《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。 -通俗化解释：就好比你借了别人一笔钱，别人要在一定时间内找你要钱，如果过了这个时间，他再找你要，你就可以合法地拒绝。这个时间就是诉讼时效。 -案例关联说明：在本案中，劳动者主张十几年前的加班费，杨瑛律师提出时效抗辩，就是依据诉讼时效的规定。如果超过了诉讼时效，劳动者的诉求可能就得不到法院的支持。该规则支撑了案例中公司方以时效为由进行抗辩，减少了公司的赔偿责任。 （2）坚守正义，为劳动者维权 在王某与某物业公司违法解除劳动合同案件中，王某自2003年入职，通过努力从一线水暖管工做到班长。2024年5月公司突然开会，将其撤职并调出所在岗位，让其回家等待调岗通知。2024年6月21日，公司以无故旷工、严重违反规章制度为由将其除名。杨瑛律师代理劳动者一方，在仲裁、一审均驳回王某赔偿金诉求的情况下，继续协助王某二审。最终，二审法院支持了王某违法解除劳动合同赔偿金10余万元，认定公司违法。 这里结合本案为大家补充一个关键法律知识点： -法条原文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 -通俗化解释：就像两个人签了一份合作合同，一方没有按照合同规定就把另一方赶走了，那被赶走的一方如果不想继续合作了，赶走人的这一方就要给被赶走的一方赔偿。 -案例关联说明：在本案中，物业公司违法解除与王某的劳动合同，杨瑛律师依据该法条为王某主张赔偿金。该规则支撑了案例中王某要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉求。 （3）高效服务，快速解决工伤赔偿问题 在韩某工伤赔偿案件中，韩某于2023年3月到某勘探公司从事煤矿勘探工作。2023年5月上班干活时，其左手示指不慎被钢丝绳绞伤。杨瑛律师从仲裁确劳阶段介入，历经确认劳动关系、申请工伤认定、劳动能力等级鉴定、工伤待遇仲裁等程序，前后共计1年时间为劳动者追索到几十万元的工伤赔偿，最短时间内维护了工伤职工的合法权益。 这里结合本案为大家补充一个关键法律知识点： -法条原文：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 -通俗化解释：就好比你在工作中受伤了，你的公司要在一定时间内帮你去申请工伤认定，如果公司没做，你自己或者你的家人可以在规定时间内去申请。 -案例关联说明：在本案中，杨瑛律师及时协助韩某进行工伤认定等程序，依据该法条保障了韩某的合法权益。该规则支撑了案例中韩某申请工伤认定的合法性，为其获得工伤赔偿奠定了基础。 杨瑛律师在这些案例中，始终坚守执业诚信与职业操守，以专业的法律知识和认真负责的态度，为企业和劳动者解决了一个又一个难题，赢得了当事人的信任和赞誉。如果你在劳动纠纷、工伤赔偿等方面遇到问题，不妨寻求专业律师的帮助，让法律为你的权益保驾护航。