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报告编号：NO.20221228*****
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一般情况下，派出所在节假日是不办公的。虽说派出所有值班人员，但值班人员的职责是处理应急事件，办公，只能在工作日进行。因此，如果你要办事的话，可在国庆节假期后也就是本月9日去派出所办理。
民政局五一不上班。我国法律规定，全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
派出所业务部门的人员五一放假期间不上班，但是会留有值班人员。派出所在周末、节假日安排调休放假，但是一般情况放假的人不能离开本县市辖区，且24小时开机，而且每个派出所必须有人全天候值班并不得小于两人。户籍管理人员上班时间为周一至周五，周末遇当地赶集照常上班。如果你所在的派出所准备去的某个周末没有赶集，就不要去了，办理不了的。
五一上班有加班费。有下列情形的，用人单位应当按照下列标准支付工资报酬：1、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
国庆节1号-3号民政局不上班，属于法定节假日。全体公民放假的节日:(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节，放假1天(农历清明当日)。
法定节假日加班，应当支付三倍工资，即：加班费=月薪÷21.75×3。法定节日工作不允许调休，按1：3的比例支付加班费，双休日允许调休，未调休按1：2的比例支付加班费，其它时间加班按1：1.5的比例支付加班费。
中秋节加班在中秋节当天是三倍工资。根据相关规定，有下列情形的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
国庆节是我国法定节假日，根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位在此期间安排劳动者加班工作，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
用人单位在10月1日、2日、3日期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;10月4日至7日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资。
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