双倍工资支付的情形:1、用人单位违法解除或者终止以下劳动合同的,应当按2倍支付经济补偿金。2、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
用人单位需要双倍支付工资的规定:1、用人单位违法解除或者终止以下劳动合同的,应当按2倍支付经济补偿金。2、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等。
超过一个月没签劳动合同一般是要支付双倍工资的,但用人单位尽到了诚信磋商义务,可以免除用人单位支付双倍工资的。免除支付双倍工资责任的情形有:第一、新员工不支付双倍工资的情形;第二、老员工不支付双倍工资的情形;第三、特殊困难不能及时签订、续签。
应付双倍工资的情形:(一)单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的;(二)单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的;(三)劳动合同期满后,劳动者仍在单位工作,单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的。
双倍工资适用范围:只有符合法律规定的,适用法律调整的才可以“双倍工资”。这个“适用范围”有明确的规定,即“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者等。
双倍工资的情形如下:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应向劳动者每月支付二倍的工资;等等。
用人单位没有与员工签订劳动合同,且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。用人单位应当与员工签订无固定期限而没有签订无固定期限合同。出现用人单位违反上述情况时,劳动者应该要求用人单位双倍补偿工资。
重大修订内容——商品房买卖合同“退一赔一”将成历史 本次修改决定主要是应《民法典》的施行而进行的修改,旧版《商品房买卖司法解释》第七、八、九条列举了一房二卖、隐瞒抵押、隐瞒未取得预售许可、隐瞒拆迁安置房等5种欺诈销售行为。购房业主除了可以。
用人单位违法解除或者终止以下劳动合同的,应当按2倍支付经济补偿金。从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的等。
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