试用期与正式入职有哪些不同

企业招聘了新员工之后，并不清楚该新员工的能力是否如同简历里那么的能干，往往需要先考察该新员工一段时间，也就是需要给新员工拟定一段试用期。而员工很关心试用期时间，那么，入职试用期多长?呼和浩特律师为你讲解这方面知识。入职后试用期多长合适?试用

试用期算是正式入职吗?试用期不算正式入职，是用人单位和劳动者相互了解考察阶段，含在劳动合同期限内。从法律讲，试用期是劳动合同一部分但非正式入职。试用期内双方权利义务与正式入职不同，如解除合同程序、工资待遇等方面都有差异。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

试用期不算正式入职，它是用人单位与劳动者的考察期，劳动关系尚处初步建立阶段。试用期员工与正式员工在权利义务、合同保障、解除劳动关系条件等方面有差异，是特殊阶段，与正式入职不同。

试用期算是正式入职吗?试用期不算正式入职，它是双方的考察期，劳动关系虽已建立但与正式入职有别。合同上，试用期是劳动合同一部分，双方权利义务不同；待遇上，试用期工资低；稳定性上，试用期员工较弱，是过渡阶段。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

员工在单位里入职的时候，一般单位都会告知员工试用期的长短。一些人在工作了一个星期单位才给自己办理相关的入职手续，就会担心这段时间不算在试用期里，那么，入职包括试用期吗?华律网小编做了有关介绍，你可以看一看.

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试用期内解除需证明不符合录用条件或违反规章制度，需要具体分析

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你好 你可以直接投诉处理的

你好，不合法的，根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须要为劳动者购买社保，社保属于强制保险，因此如果公司不给交社保可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，是可以得到有效解决的。相关法律规定：《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。