试用期与正式入职有哪些不同

企业招聘了新员工之后，并不清楚该新员工的能力是否如同简历里那么的能干，往往需要先考察该新员工一段时间，也就是需要给新员工拟定一段试用期。而员工很关心试用期时间，那么，入职试用期多长?呼和浩特律师为你讲解这方面知识。入职后试用期多长合适?试用

试用期是每个员工都要经历的，毕竟这是一个双方选择的机会，只要是合适的就可以了，不然也是白费力气，公司很多，在宣传的时候都把自己弄得很好，这个对员工来说是很期待的，要是试用个几天不是这样的可以直接走。华律网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。

试用期也有工资的，这个是有法律的规定的，不过不会和正式工的工资一样，而是最低百分之80，在试用期中，用人单位并不能随意的解除合同的，需要满意一定的要求。华律网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。正式入职日期是包括试用期吗“

在我们入职的时候，为避免相关的不必要的麻烦的到来，我们也应该在入职的时候缴纳相应的入职费用保证我们在今后的工作进行中能够保持对工作的热枕。那么对于我国法律法规来说，在我们入职的时候入职试用金又应该是如何过规定的？所以接下来让我们一起跟着华律网小编了深入的了解法律知识吧。

很多劳动者都以为单位跟自己办理了入职手续之后，自己就正式的成为单位的员工了，不再是试用工。但是有些劳动者才刚刚进入到公司几天，可能还不熟悉工作等等，觉得单位是会给自己要求试用期。听一听华律网小编给出的详细讲解。

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试用期内解除需证明不符合录用条件或违反规章制度，需要具体分析

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你好 你可以直接投诉处理的

你好，不合法的，根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须要为劳动者购买社保，社保属于强制保险，因此如果公司不给交社保可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，是可以得到有效解决的。相关法律规定：《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。