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受疫情影响隔离在家的员工,远程线上办公,需要正常发全薪吗?

2022.02.09 公司法 1227人浏览举报
律师回答
是的,在家办公,通过远程工具完成工作,同样需要正常支付工资的,绩效考核工资支付标准与工作完成情况挂钩,因在家办公,一些补贴、补助可以暂不支付。 企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。 风险提示:企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
法律依据
《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条
报告编号:NO.20220209*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

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  • 受疫情影响隔离在家的员工,远程线上办公,也是正常发全薪吗?

    关于支付工资,在家办公或享受带薪假期的,应正常支付工资。其它情况的,可以与员工协商调整薪酬,签订调整薪酬协议;或协商待岗,签订待岗协议,支付待岗工资,应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。

    张福昊律师 2022.01.26 924人看过
  • 疫情影响隔离在家的员工,远程线上办公,也是正常发全薪吗?

    是的,在家办公,通过远程工具完成工作,同样需要正常支付工资的,绩效考核工资支付标准与工作完成情况挂钩,因在家办公,一些补贴、补助可以暂不支付。例如:交通补助或餐补。

    张福昊律师 2022.01.26 717人看过
  • 员工因疫情隔离在家工资发多少,要全额发吗?

    1、如果在家有正常办公:一般全额工资。2、如果正在年休假、婚丧假、探亲假、产假、男方护理假等假期内,企业应当视同职工提供正常劳动,全额支付工资。3、如果在家没办公:企业应发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

    张福昊律师 2022.01.27 1678人看过
  • 受疫情影响员工工资怎么发

    依据相关的规定,在疫情防控期间,企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

    袁超律师 2020.03.02 2370人看过
  • 员工因疫情隔离在家,要发工资吗?

    毫无疑问,要发工资。根据《中华人民共和国传染病防治法》规定:隔离期间,实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的,所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。

    张福昊律师 2022.01.27 1064人看过
  • 疫情在家办公工资如何计算

    疫情在家办公工资应按照劳动合同约定标准执行。在疫情防控期间,企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

    袁超律师 2020.03.05 4257人看过
  • 疫情在家隔离发工资吗

    在家隔离发工资。对于新型冠状病毒感染肺炎疑似病人及与新型冠状病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接触者,经隔离、医学观察排除是病人或者病原携带者后,隔离、医学观察期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。

    袁超律师 2020.03.05 4608人看过
  • 疫情在家隔离工资如何计算

    依据相关的规定,在疫情防控期间,企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

    袁超律师 2020.03.03 11604人看过
  • 疫情期间在家隔离会被开除吗

    疫情期间不管是在家隔离还是在医院隔离,单位都不得随意开除,除非职工有属于法律规定的开除情形,企业单位新型冠状病毒感染肺炎病人、疑似病人及密切接触者治疗和隔离期间的工资、奖金和福利待遇由企业按正常出勤照发。

    袁超律师 2020.02.10 1096人看过

张福昊

河北泰科律师事务所

张福昊律师,专职律师擅长公司法

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