在极少数案例中，如果劳动合同仅仅单独约定了试用期，那么这段时间不视为正式的试用期，而是作为整个劳动合同期限的一部分计算。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
签约了一年试用期合法？依据《劳动合同法》，劳动合同试用期有着明确的法律限制。例如，若劳动合同为三个月至不足一年，则试用期上限为一个月。若合同期为一年至三年，试用期上限为两个月。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
试用期合同签一年合法吗？对于劳动合同期限超过三年且属于固定期限或者无固定期限的情况下，试用期则必须限制在最长六个月内。需要特别注意的是，同一用人单位与同一劳动者之间，仅能设定一次试用期。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳动合同是求职者被公司录用后都会签署的劳动协议，规定了试用期，也明确了彼此劳务关系的有效期限。或许大部分求职者都会认为试用期一般为三个月，只有经验丰富才可能缩短，但是，法律规定并非如此，下面我们就合同不满一年试用期三个月是否合法这个问题进行分析。下面，华律网小编整理了有关法律知识，供大家学习参考。
年级组长试用期一年合法吗？试用期超过一年违法。企业与员工最多只可设定一次试用期。企业与员工最多只可设定一次试用期。凡以完成特定任务期限为标的劳动合同或持续时间不足三个月者，均不得设立试用期。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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报告编号：NO.20231106*****
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