精选解答
您的位置：首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 试用期一般多久

试用期一般多久

2024.04.12 劳动纠纷 3600人浏览举报
解析
根据《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期是包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
报告编号：NO.20240412*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告
*版权声明：华律网对精选解答模式享有独家版权，未经许可不得以任何形式复制、转载。
作者

张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师，专职律师擅长劳动纠纷

  • 20294

    精选解答

  • 42227548

    阅读量
相关文书下载 查看更多
相关文章推荐
  • 试用期一般是多久
    试用期时长与劳动合同期限相关，期限不同试用期上限不同，如三个月以上不满一年的不超一个月等。以完成一定任务为期限或不满三个月的不得约定试用期，同一单位和劳动者只能约定一次试用期，试用期含在合同期内。
  • 试用期一般是多久
    劳动合同期限满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。关于试用期一般是多久的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
  • 一般试用期是多久
    《劳动合同法》规定，试用期时长依劳动合同期限而定：三个月以上不满一年，试用期不超一个月；一年以上不满三年，不超二个月；三年以上及无固定期限，不超六个月。完成任务或不满三月合同不得约试用期，试用期含在合同期内且只能约一次。
  • 企业试用期一般是多久
    企业试用期一般是多久?企业试用期时长依劳动合同期限而定。不同期限对应不同试用期上限，完成一定工作任务或不满三个月的合同不得约定试用期，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次，试用期含在合同内，非全日制用工不得约定，否则有法律风险。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
  • 试用期延长一般多久
    试用期延长时长依劳动合同期限而定，要遵循法律规定。如不同期限合同试用期有不同上限，延长后也不能超。延长需双方协商一致、原试用期届满前决定且有合理理由，随意延长违法，劳动者可维权。
分享到
微博
QQ空间
微信
微信扫一扫
分享到朋友圈
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复
立即咨询

服务热线：（ 工作日 09:00-18:00 ）

400-6012-708

在线客服在线客服

投诉举报：（ 2个工作日响应 ）

fankui@66law.cn

在线反馈

关于华律

合作加盟

关注我们

我是公众
免费咨询 随时追问

我是律师
案件接洽 合作加盟

Copyright 2004-2025 66Law.cn 版权所有 蜀ICP备11014096号-1 增值电信业务经营许可证(川B2-20211656) 有害信息举报
地址：成都市高新西区西区大道99号伯雅科技园华律大楼 来访路线