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报告编号：NO.20240411*****
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查看完整报告一般企业都会以这个为由解雇劳动者，存在风险。一是要完善日常考核，一定要有书面记录，并有员工签字认可；二是可以与员工友好协商，安抚员工情绪，最后由员工自己提出离职，避免风险。
企业败诉主要原因是不胜任和变更劳动合同等行为均没有员工签字认可的书面证明材料。要想规避，就要完善企业各项人力资源工作流程，尤其是涉及到劳动合同变更、不胜任及调薪，要事先拿出不胜任的理由，把相关谈话记录、协商调岗结果、调薪表一并让员工签字。
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；第二、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的等。
以不胜任工作为由解除劳动合同没有补偿金。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的等等。
具体来说，不能胜任工作的认定结论，需要以下几个方面的支持：1、企业的规章制度；2、对员工的考核结论；3、员工工作中表现的具体罗列；4、员工的主管表述；5、客户的投诉记录。
根据相关法律规定，劳动者在试用期内的，用人单位不能随意以不胜任为由辞退劳动者的，随意辞退属于违法的行为。除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。
根据相关法律规定，劳动者在试用期内的，用人单位不能随意以不胜任为由辞退劳动者的，随意辞退属于违法的行为。除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。
职工不胜任工作被辞退不会获得补偿，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
劳动者不胜任工作由用人单位解除合同，用人单位支付经济补偿。用人单位违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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