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对于大部分高校毕业生而言,大学的最后一年几乎都在找工作中度过,学校也会安排时间让学生更多的在社会中磨练,为大学生真正踏进社会做准备。然而不少大学生都面临着试用期的陷阱,有时候明明知其犯法,却又无可奈何。那么,试用期的陷阱有哪些呢?华律网小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助。
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大学生在学校可以说是太幸福太安稳,毕业后就要面临着社会的考验了,找工作可以说是每个毕业生第一步的事情,但是由于法律概念不强,或者是对社会的一些东西不熟悉,在公司的试用期吃尽苦头,那么试用期有哪些陷阱呢。华律网为您介绍。试用期有哪些陷阱陷阱一
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试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。在用工过程中,滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍,包括什么样的劳动岗位需要约定试用期,约定多长的试用期,以什么作为参照设定试用期等,实践中比较混乱。华律网小编为您整理一些“试用期内应注意哪些陷阱”的相关资料,欢迎...
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试用期是员工进入企业之前一个适应的过程,那在试用期期间需要谨防哪些陷阱呢?接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于试用期六大陷阱需谨慎方面的知识,欢迎大家阅读!试用期六大陷阱陷阱一:试用合格再签合同先试用再签劳动合同,一般有试用阶段不签劳动
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又是一年毕业季,毕业生到职场参加工作,会经历一段试用期,可是要当心试用期期间的6个常见陷阱。譬如单位说试用合格了才签合同,这是不符合我国劳动合同法第19条规定的,下面在本文详细整理介绍试用期应当当心的6个陷阱。