试用期限是怎么算的？试用期乃雇佣双方双向选择之际，根据所签署劳动合同的期限，一般便能大致确定所设定试用期长短。此类试用期一般定在一个月至六个月之间，但不得超出此期限上限。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳务合同一般不存在试用期规定，与劳动合同不同。劳动合同有不超6个月的试用期用于考察。劳务关系是平等主体间民事法律关系，双方可自行协商约定类似试用期内容，非法律强制，“试用期限”多由双方协商确定。
试用期规定涉及多方面，如根据合同期限不同，试用期时长有不同限制；同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期；试用期工资有标准；除法定情形外，试用期不得随意解除合同，违法约定有相应处罚。
试用期限如何规定？第一点咱得明确，同一家用人单位可跟同一名员工只签订一份试用协议哦！以此类推，对于那些以完成某项具体工作任务为期限的劳动合同，甚至是工作时间不足三个月的劳动合同，都不允许设立试用期的规定。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
劳动合同试用期规定平衡用人单位与劳动者权益，期限时长按合同期限分不同情况设定且同一单位与同一劳动者只能约定一次，工资不得低于相关标准，试用期含在合同期内，单位违法约定需担责。
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报告编号：NO.20240424*****
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