
用人单位可以与劳动者约定试用期的,而试用期只能约定一次,约定试用期是确定劳动者是否符合录用的条件,只要是提供了劳动服务的,劳动者就能获得工资,劳动者录用期不符合录用条件被辞退的,用人单位要支付工资。下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

试用期单位说能力差被辞退了有工资吗?依据我国《中华人民共和国劳动合同法》之明确规定,即便处于试用阶段,若因员工被认定为能力欠缺而遭受解除雇佣关系,雇主仍须依法承担向其支付应得薪资的责任,此包括从员工正式入职直至终止雇佣之日的全程薪资。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

试用期单位说能力差被辞退了有工资吗试用期因能力差被辞退,劳动者有工资。按规定,试用期含在合同期内,单位要按实际工作天数支付报酬,且应按时付清。若单位拒付,劳动者可协商、投诉或仲裁维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。

仅学习能力差一般不能直接辞退员工。用人单位以此为由辞退可能违法,因学习能力非法定解除事由。试用期有证据证明不符录用条件可解除;正式劳动关系中,仅学习能力差不能认定不胜任,需先培训或调岗,否则可能担责。

试用期单位说能力差被辞退了有什么补偿?在试用期,单位要是觉得员工能力不行要解除劳动合同,一般不涉及经济补偿,除非能证明解雇行为违反了劳动法的规定,比如没按合法程序办、没给员工提供必要的培训或调岗等。