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试用期内单位能解雇员工吗

2024.04.18 公司法 669人浏览举报
律师回答
我国《劳动合同法》明确规定:在试用期中,除劳动者有法定解除或无过失性辞退规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
根据以上法律规定,如果公司要在试用期间解除劳动合同的话,可以要求公司说明解除理由。如果你认为理由不成立的话,可以先与公司进行协商,若协商不成,可以向相关劳动部门反映,利用法律武器维护自己的合法权益。

风险提示:《劳动合同法》规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
法律依据
《劳动合同法》第二十一条
报告编号:NO.20240418*****

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    在试用期内,用人单位不可以随时解除劳动合同,解除劳动合同必须符合法律的规定。相关法律规定,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的。

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    袁超律师 2024.01.18 52人看过
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    可以。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。

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    员工在试用期内因不符合录用条件被解雇是没有补偿的,法律规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反用人单位的规章制度等。

    袁超律师 2020.12.21 118人看过
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    刘峰飞律师 2022.07.08 223人看过
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    根据相关法律规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。所以,应届毕业生在试用期内被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同。

    袁超律师 2018.12.10 1140人看过

张福昊

河北泰科律师事务所

张福昊律师,专职律师擅长公司法

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