试用期离职，劳动者提前三日通知用人单位可解除劳动合同，“通知”形式多样。三日从提出离职申请次日起算，通知期内劳动者要正常工作，用人单位应结清工资，若单位违法，劳动者可随时离职。
试用期内劳动者可随时离职但要提前通知用人单位。提前三日通知可解除劳动合同，通知形式书面或口头皆可，书面更妥；用人单位有法定过错情形时劳动者可即时离职。一般提前三日，特殊因单位过错可即时离。
试用期辞职提前三天提出申请即可。用人单位存在规定情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同，不需要通知，并且有权请求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。关于试用期离职要多久的问题，下面华律网小编为您详细解答。
试用期职工离职要提前三日通知用人单位。依据《劳动合同法》，是为保障单位经营秩序和工作安排。通知方式多样，书面、口头均可。通知后完成交接，交接完且试用期届满或协商一致后解除关系，单位要办手续、结算工资。
根据劳动合同法，劳动者试用期离职要提前三日通知用人单位，方式可书面或口头，建议书面。要按要求交接工作、归还财物，擅自离职致单位损失需赔偿。试用期提离职遵循提前三日通知规则并做好交接，保障双方权益。
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报告编号：NO.20221202*****
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