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试用期离职几天可离职

2023.08.09 劳动纠纷 682人浏览举报
解析
1、试用期内，劳动者随时可以辞职，但是需要提前三天通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。
2、公司以下几种员工不能辞退：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在用人单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期间的；女职工在孕期、产期、哺乳期的。
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法律依据
《民法典》第1051条规定，有下列情形之一的，婚姻无效：（一）重婚；（二）有禁止结婚的亲属关系；（三）未到法定婚龄。但需要注意的是，《最高人民法院关于适用中华人民共和国民法典婚姻家庭编的解释(一)》第十条规定，当事人依据民法典第一千零五十一条规定向人民法院请求确认婚姻无效，法定的无效婚姻情形在提起诉讼时已经消失的，人民法院不予支持。
报告编号：NO.20230809*****

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作者

袁超

北京市东元（沧州）律师事务所

袁超律师，专职律师擅长劳动纠纷

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