试用期拒绝加班被开除合法吗

很多公司对于试用期的员工都会要求他们听话，于是就会要求他们加班，但是被拒绝了。于是公司就将该试用期员工给开除了，认为他不服从公司的分配。那么，试用期拒绝加班被开除合法吗？如你遇到这类情况可以看看华律网小编的介绍。

如果用人单位为了生产的需要，要求劳动者加班的，需要重复劳动者的同意，并且需要依法支付加班费。员工有权拒绝加班，那么，拒绝加班被开除合法吗今天，华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。

大部分公司星期天都是员工休息的时间，有些公司叫员工在星期天的时候过来加班，但员工以自己有事给拒绝了。事后该员工就收到了公司的解雇书，自己因此而被公司给开除了。那么，员工星期天拒绝加班被开除合法吗

若员工因拒加长时工作而遭解雇，单位即为违法解除劳动合同。此时，该员工有权选择请求续订原劳动合同；若其未提出此申请或原劳动合同已无法再续约，则雇主需向其支付相当于经济补偿标准两倍的赔偿金接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

加班，基本是每一个参加工作的人，都会经历的事情，法律规定公司要为加班的员工提供相应的工资福利，当然，如果公司无故要求加班，员工是可以进行拒绝的，那么，公司要求加班而员工拒绝后被开除，员工应该如何进行维权呢？下面由华律小编为大家整理相关资料。

你好！加班需要员工和公司协商一致同意，因员工拒绝加班，公司开除员工的行为是不合法的！

公司开除合法吗 -劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且不用赔偿： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 如果是经济性裁员或者员工无法胜任工作解除员工也要支付一年一个月的经济补偿金；如果是其它非法解雇则需要支付一年两个月的经济赔偿。

您好，如果是因为劳动者存在严重违反单位规章制度；被追究刑事责任等劳动者过错被辞退的，不需要赔偿。如果是具有《劳动合同法》第46条的情形辞退的，按照劳动者在单位的工作年限赔偿，工作满一年支付一个月的工资，不满一年六个月以上的，按一年计算。 以上是针对您问题的简要回答,如需帮助建议一对一咨询,以便及时解决您的问题.

可以申请劳动仲裁

，开除后扣工资 -劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且不用赔偿： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 如果是经济性裁员或者员工无法胜任工作解除员工也要支付一年一个月的经济补偿金；如果是其它非法解雇则需要支付一年两个月的经济赔偿。 工资不管在何种情况下都应该支付，如果存在拖欠、延迟发放工资的情况可以到劳动局投诉。或者直接以不发放工资拖欠工资为由解除劳动合同要求经济补偿