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试用期解除劳动合同的限制有哪些？

2022.01.23 公司法 712人浏览举报
律师回答
试用期解除劳动合同的注意事项如下，以“不符合录用条件”为由解除劳动合同的4个条件：
第一，试用期的界定必须是合法的；
第二，企业要证明有录用条件，且能证明员工知晓该录用条件；
第三，企业要证明员工不符合录用条件；
第四，企业解除与试用期员工的劳动合同，需在试用期内做出。

风险提示：试用期解除劳动合同需要符合的条件相对不是那么严格，而在试用期内单位给予劳动者的待遇也不是那么完善的，就拿工资来说吧，一般都是给予转正后工资的80%。而在试用期内，用人单位也是应该给劳动者购买社保。
法律依据
《劳动合同法》第二十一条
报告编号：NO.20220123*****

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作者

张福昊

河北泰科律师事务所

张福昊律师，专职律师擅长公司法

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