公司在试用期解除劳动合同的限制有哪些

《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有以下情形外，用人单位不得解除劳动合同。
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
(七)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(八)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。除以上法定可以解除劳动合同的情形，用人单位不能以其他理由解除劳动合同，否则将承担违法辞退的后果，向劳动者支付双倍的赔偿金。

风险提示：用人单位在解除劳动合同时应当注意是否存在违法辞退的情形，如存在违法情形，可能面临支付员工经济补偿的风险。