试用期工资应当按照什么标准支付

加班工资支付因加班情形而异，工作日加班按不低于小时工资150%付薪；休息日加班能补休可不付薪，不能补休按日或小时工资200%付薪；法定休假日加班按300%付薪且无补休，用人单位要依法保障劳动者权益。

法律一般未强制拖欠工资要付利息，但劳动者可主张逾期支付工资赔偿金。若劳动合同有明确约定且不违法，可按约定要求付利息。仲裁或诉讼后单位不履行，要加倍支付迟延履行债务利息。

用人单位拖欠工资不必然加倍支付。劳动者应先向劳动行政部门投诉，责令单位限期支付，如期支付则无需加倍；逾期不支付，责令加付赔偿金。也可通过仲裁或诉讼追讨工资，不能直接主张赔偿金，但可要求工资及利息。

法定节日加班应支付三倍工资。我国劳动法规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作，需付不低于工资300%报酬，这保障劳动者休息权，规范加班工资支付标准，促使用人单位合理安排工作时间。

在加班后单位是需要支付加班工资给劳动者的，让劳动者白白工作是不可能的事情。那么，应当支付加班工资的情形包括哪些呢?华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

工作了就应该支付工资

你好协商，如果协商不了可以去申请劳动仲裁可以查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面。

“调休应当按原工资待遇支付工资。，

辞职当天的当天一次性结清工资，在抖音搜索展豪法律，可以更快更新了解劳动法知识，坚持有问必答。

你好，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决