
法律对试用期的规定:劳动合同期限是三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限是一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;而对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期以六个月为限。关于试用期法律怎么规定的问题,下面由华律网小编为您详细解答。

劳动者与用人单位确定劳动关系需要,那么法律对试用期有哪些规定呢?要怎么维护自己的合法权益呢?请阅读下面的文字,跟随华律网小编一起来了解相关的问题。

大部分的人寻找工作的时候最关心的问题就是的签署问题,但是在刚开始工作的时候都有试用期,那么到底试用期用不用签署合同?很多人都不太清楚,下面就跟华律网小编一起来看看试用期法律如何规定的。

试用期是劳动者在用人单位工作的是否需要经历的一段考验期。对于试用期也不是用人单位可以随意规定的,对于试用期的时间限制,在中有明确的规定。对于试用期的长短,华律网小编在下文中为您解答。法律对试用期的规定试用期为多长时间?(一)试用期的具体规定

法律对试用期工资的规定?法律明确试用期工资规定,依《劳动合同法》,不得低于本单位同岗最低档工资或合同约定工资的80%,且不低于当地最低工资标准。如约定正式工资5000元,试用期工资不低于4000元,不符规定劳动者可维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。