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试用期的期限

2024.04.24 劳动纠纷 1696人浏览举报
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试用期的期限:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同3个月,无试用期。1年劳动合同=3个月,试用期最多不得超过1个月;3年劳动合同=1年,试用期最多不得超过2个月;劳动合同=3年,试用期最多不得超过6个月。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
报告编号:NO.20240424*****

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张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师,专职律师擅长劳动纠纷

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咨询律师
  • 您好试用期离职期限规定
    你好,劳动法对试用期辞职的规定如下:《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
  • 法律规定的试用期期限是多久
    你好,试用期是根据签订劳动期限来定的,有两个月,有三个月,有六个月,可以跟我说说具体情况,我这边可以给您更多法律指引。
  • 试用期期限长短工资待遇?
    你的劳动合同签几年?
  • 试用期用不用签合同,约定试用期限和月工资
    必须要签订书面合同才好,约定试用期等等。否则要约定试用期没有效力。
  • 服务期限内 试用期可以辞职吗
    您好,您的问题回复如下: 服务期内也是可以辞职的。劳动者辞职是自由的,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。但是违反服务期约定的,要依法支付给单位违约金。 如需法律帮助,可点击头像联系房律师,提供专业法律咨询、诉讼服务。
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