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试用期的期限

2024.04.24 劳动纠纷 2049人浏览举报
解析
试用期的期限:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同3个月,无试用期。1年劳动合同=3个月,试用期最多不得超过1个月;3年劳动合同=1年,试用期最多不得超过2个月;劳动合同=3年,试用期最多不得超过6个月。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
报告编号:NO.20240424*****

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  • 试用期的期限是多久

    劳动合同期限3个月以上不满一年的,试用期不超过一个月,劳动合同期限一年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。

    袁超律师 2019.07.22 4407人看过
  • 试用期的期限是如何规定的

    按相关法律规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

    袁超律师 2019.01.15 2187人看过
  • 试用期签试用期合同违法吗

    法律上没有单独的试用期合同,试用期包括在劳动合同期限中,单独签订试用期合同是不合法的。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

    王汉杰律师 2022.11.29 505人看过
  • 试用期的最长期限是多长

    根据劳动法等相关法律的规定,不同的合同期限可以约定不同的试用期,但试用期最长不得超过6个月,具体规定如下:1、劳动合同期限在6个月以内的,不得约定试用期;劳动合同期限在6个月以上1年以下的,试用期不得超过15日;2、劳动合同期限在1年以上2年以下的,试用期不得超过30日;3、劳动合同期限在2年以上5年以下的,试用期不得超过60日。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

    刘峰飞律师 2023.05.26 287人看过
  • 怎么确定劳动合同试用期的期限

    劳动合同试用期期限这样确定:1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

    袁超律师 2020.10.12 1598人看过
  • 劳动合同试用期的期限怎么确定

    劳动合同试用期期限这样确定:1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

    袁超律师 2020.10.12 1330人看过
  • 如何确定劳动合同试用期的期限

    劳动合同试用期期限这样确定:1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

    袁超律师 2020.10.12 1555人看过
  • 试用期合同

    试用期是指用人单位对新招收的职工进行各方面考察的时间期限。劳动法规定,劳动合同可以约定试用期,但最长不得超过六个月。下文是试用期合同范本,希望对您有所帮助。

    李康律师 2019.08.21 5525人看过
  • 试用期注意要签试用期合同吗

    工作试用期要签试用期合同,转正后应当签订正式劳动合同。只签订试用期合同的,试用期不成立,该“试用期”即为劳动合同期限。劳动合同应当自用工之日起签订,最迟不能超过一个月。

    袁超律师 2024.01.15 251人看过

张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师,专职律师擅长劳动纠纷

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  • 试用期限如何规定
    试用期规定涉及多方面,如根据合同期限不同,试用期时长有不同限制;同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期;试用期工资有标准;除法定情形外,试用期不得随意解除合同,违法约定有相应处罚。
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    试用期限是怎么算的?试用期乃雇佣双方双向选择之际,根据所签署劳动合同的期限,一般便能大致确定所设定试用期长短。此类试用期一般定在一个月至六个月之间,但不得超出此期限上限。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
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    试用期限如何规定?第一点咱得明确,同一家用人单位可跟同一名员工只签订一份试用协议哦!以此类推,对于那些以完成某项具体工作任务为期限的劳动合同,甚至是工作时间不足三个月的劳动合同,都不允许设立试用期的规定。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
  • 劳务合同试用期限
    劳务合同一般不存在试用期规定,与劳动合同不同。劳动合同有不超6个月的试用期用于考察。劳务关系是平等主体间民事法律关系,双方可自行协商约定类似试用期内容,非法律强制,“试用期限”多由双方协商确定。
  • 试用期限是多少
    1.试用期的具体期限为一个自然月至六个自然月之间,但最长不得超出六个月的时间范畴。2.对于劳动合同期限在三个自然月及以上但不满一整年的劳动者来说,其试用期应控制在不超过一个自然月的范围内。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
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    你好,劳动法对试用期辞职的规定如下:《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
  • 法律规定的试用期期限是多久
    你好,试用期是根据签订劳动期限来定的,有两个月,有三个月,有六个月,可以跟我说说具体情况,我这边可以给您更多法律指引。
  • 试用期期限长短工资待遇?
    你的劳动合同签几年?
  • 试用期用不用签合同,约定试用期限和月工资
    必须要签订书面合同才好,约定试用期等等。否则要约定试用期没有效力。
  • 服务期限内 试用期可以辞职吗
    您好,您的问题回复如下: 服务期内也是可以辞职的。劳动者辞职是自由的,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。但是违反服务期约定的,要依法支付给单位违约金。 如需法律帮助,可点击头像联系房律师,提供专业法律咨询、诉讼服务。
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