试用期工资一般是正常工资的多少?试用期工资一般是劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。该规定保障试用期劳动者权益，确保劳动报酬合理。若单位违规，劳动者可要求补足差额、维权，单位需依规支付以避风险。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
试用期工资有法律规定，不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。有两种情况，不符规定劳动者可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。
如此理解不仅限制了用人单位的利益驱动，也为用人单位滥用试用期以获取低廉劳动力提供了方便。同工同酬原则亦要求用人单位在试用期内为劳动者缴纳社会保险，此乃用人单位的法定责任，不得以降低企业运营成本为由予以规避。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
试用期并不是必须要与劳动者约定的，如果双方协商一致的话不约定试用期也是可以的。而在试用期内，劳动者的福利待遇相对就要差一些了，毕竟此时还不算是单位的正式员工。不过有部分人考虑的是试用期一般有工资吗?下面就让华律网小编来为大家详细解答这个问题吧。一、试用期一般有工资吗最低工资标准适用于与用人单位建立了劳动关系的全部劳动者，不论其是不是在试用期内，只要劳动者在法定或劳动合...
企业都会要求聘请的新员工经历试用期，在试用期的阶段里企业也会要求员工学习公司里面所有的业务，以便能够更加熟手的应对工作等。那么，试用期间的工资一般有多少呢?华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
精选解答
报告编号：NO.20210923*****
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
