试用期辞职不给工资要怎么办

如果你在试用期间辞职了，但是单位不给工资，那就是违法行为，可以找劳动局帮忙，让他们催老板快点把工资给你。工资应该每个月都按时打到你的账户上，老板不能随便扣你的工资或者拖着不给你。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

无论您是在试用期内离职，还是提前向雇主提出书面申请，皆应得到相应薪酬。若雇主恶意拖欠薪资，可寻求当地劳动行政部门协助。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

社会中，很多人会碰到这样的事情，用人单位以不发工资为理由阻止员工在试用期离职，或其他缘由不准在试用期离职。律师小编今天就来聊聊试用期离职不让走怎么办。一、试用期离职不让走怎么办劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。劳动者在试用期内提

若劳动者依照规定履行了工作职责，则其雇主应当依法支付相应报酬；倘若劳动者依法提出辞职申请，雇主须于劳动者离职之日起为其开具离职证明文件，完成有关的离职手续处理，同时结清水电费用。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

我去上班的时候说试用期是一到三个月，期间工资八百，后来我做了一个月就辞职了，那个人说辞职要提前一个月，这样算恶性辞职，是不给工资的。可是也没签合同也没怎么，就是不给我工资，我能要到吗?试用期辞职有工资吗？华律网小编为你解答。

你好，一、劳动者和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

试用期辞职老板也是应该结算工资的，如果老板不结算工资是违反劳动法的，可以向劳动监察大队投诉，也可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁。

你好，根据我国劳动合同法的相关规定，任何人都享有获得劳动报酬的权利。您的公司应该按照试用期的工资向您及时足额的支付工资报酬的。请问您这边试用期是约定的多久呢？该公司是否给您缴纳社会保险呢？需要更具体的信息，建议与我们继续沟通为您处理。

劳动者可以先与用人单位进行协商，协商不成，可以搜集证据到当地劳动监察投诉或者也可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。若没有签订劳动合同，用人单位应从第二个月起支付劳动者双倍工资，补交社保。

试用期劳动者可以提出解除劳动关系，协商不成可以提起劳动仲裁。