试用期辞职不给工资要怎么办

试用期不签合同辞职有工资。法律规定试用期包含在劳动合同期限内，劳动关系存在，劳动者付出劳动应获报酬；用人单位要按实际工作天数和约定标准付薪；若拒付，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。

试用期不签合同，辞职也有工资。试用期工资有标准，存在事实劳动关系、付出劳动就应按约定支付。劳动者提前三日通知可解除关系，单位应一次付清工资，拒付可协商、投诉或申请仲裁。

试用期辞职工资不立即结算?试用期辞职工资不立即结算要分情况处理。按法律，劳动者提前三日通知可解约，单位应一次付清工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商无果收集证据投诉或仲裁，维权要合法合规。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

试用期辞职不批直接走一般有工资。法律规定试用期内提前三日通知单位可解除劳动合同，劳动者履行通知义务就能解除关系。提供劳动单位应支付报酬，若擅自离职给单位造成损失，可能需承担赔偿责任。

试用期辞职有工资。劳动者付出劳动，用人单位就应按规定和约定支付。试用期工资有标准，不得低于相关规定。辞职提前三日通知，办交接后单位应及时付薪，拒付可通过协商、投诉、仲裁等途径维权，劳动者权益受法律保护。

你好，一、劳动者和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

试用期辞职老板也是应该结算工资的，如果老板不结算工资是违反劳动法的，可以向劳动监察大队投诉，也可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁。

你好，根据我国劳动合同法的相关规定，任何人都享有获得劳动报酬的权利。您的公司应该按照试用期的工资向您及时足额的支付工资报酬的。请问您这边试用期是约定的多久呢？该公司是否给您缴纳社会保险呢？需要更具体的信息，建议与我们继续沟通为您处理。

劳动者可以先与用人单位进行协商，协商不成，可以搜集证据到当地劳动监察投诉或者也可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。若没有签订劳动合同，用人单位应从第二个月起支付劳动者双倍工资，补交社保。

试用期劳动者可以提出解除劳动关系，协商不成可以提起劳动仲裁。