试用期辞退会产生怎样的后果

用人单位是可以与劳动者约定试用期的，在试用期内用人单位要支付一定数额的工资，并且试用期不能超过法律的规定，劳动者在试用期内以不符合录用条件的理由被辞退的，一般是没有经济补偿，这是用人单位合法解除劳动合同的理由之一。下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

伴随着初夏的到来，毕业季也已渐行渐近，对于不少即将毕业的贫困大学生来说，不仅意味着要开始步入职业生涯，同时也要正式进入归还助学贷款的阶段了。那么，助学贷款若是逾期还款会产生怎样的后果呢逾期记录自动记入中国人民银行个人信用信息基础数据库...想要了解更多关于助学贷款逾期还款会产生怎样的后果的知识，跟着华律网小编一起看看吧。

单位试用期间辞退员工理由合理，员工会正常办理离职手续，对单位而言没有太多影响。可是单位试用期间辞退员工的理由不合理，不能给出正当理由，员工会维权单位可能需要赔偿。关于试用期间辞退员工会怎样的问题，下面由华律网小编为你详细解答。

根据法律规定，用人单位要辞退试用期内的员工，必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形，比如：在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，等等。那么试用期辞退赔偿是怎样的？华律网小编为您解答。

重婚的定义：重婚，是指有配偶者又与他人结婚的行为，有时亦指因上述行为而形成的违法婚姻。构成重婚有两类人：第一类是有配偶的人，又与他人登记结婚，或者与他人以夫妻名义共同生活的;第二类是明知他人已有配偶的人，又与之登记结婚，或者以夫妻名义共同生

无效合同，自始无效。

你好，物业会要求补缴。

您好，这位朋友，你咨询的的问题是属于解除劳动合同的问题，您别着急，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得在合理期限内解除劳动合同，否则用人单位需要支付劳动者经济赔偿金。所以您可以直接向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护您的权益。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。依据我国《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动者的劳动合同：1.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；2.患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4.法律、行政法规规定的其他情形。以上第2、第3项规定的情形下劳动合同到期的，应延续劳动合同到医疗期满或女职工“三期”届满为止。。如果您还是有不理解的地方，您可以点击我的头像向我咨询喔。，如果进一步咨询，可以点击头像进入主页，联系薛律师。

你好，没看合同，不好判断，建议面询律师。

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