试用期辞退有没有工资

试用期工作两天被辞退有工资。劳动者付出劳动，用人单位就应支付报酬，试用期正常提供劳动也不能无故克扣。用人单位按约定或法定标准支付，拒付的话，劳动者可协商、投诉或申请仲裁来维权。

试用期有工资，法律规定劳动者试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准，以保障劳动者权益，用人单位不得拒付或恶意压低。

试用期辞退是否有补偿要视具体情况而定。用人单位有合法理由辞退，如劳动者不符合录用条件、严重违纪等，无需支付补偿；无合法理由辞退属违法解除，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，不满六个月付半月工资补偿。

试用期被辞退是否有补偿要具体情况具体分析：用人单位能证明劳动者有法定过错情形辞退无需补偿；无法证明且无过错情形辞退属违法，要按经济补偿标准二倍付赔偿金；协商一致解除需支付经济补偿。

劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的，有补偿，补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资;如果是被过错性辞退的，则没有补偿，但是用人单位应当依法为其结清工资;如果是被违法辞退的，则有一个月工资的赔偿金。关于试用期内被辞退有没有补偿的问题，下面华律网小编为您详细解答。

有的一、试用3天辞退，不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。辞退，说明是公司的主动行为，更应当给工资。一般正规的公司辞退员工，哪怕只有3天，也会结清工资的。二、《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。三、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。四、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。五、试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。1、事先约定，不做满5天没有工资的，双方同意达成一致。（员工不同意可以不上班），一般口头约定不写入合同。这样下来，一般不会有争议的，也不排除个例，百分之一吧。2、如果有员工手册的，一定要让他知道有这一条。其实建议这个最好不要写入手册，因为不合情理。有可能的话，最好把那个手册改掉。3、针对百分之一的例子这样处理，和他计算劳动有多少价值，比如3天做了多少产品，有多少是次品，有多损失少；培训总共花费多少，只服务3天，余下和同期多少天，有多少费用应该员工承担；公司应为其交社保，员工个人要出多少钱云云。再不行就各退一步，给钱吧。

您好，试用期间内也是有报酬的，依法办理离职和交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则您可以可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。 　 双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 根据《工资支付暂行规定》第九条规定： 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

你好 已上班时间工资需要发放的

工资还是要发的。试用期被违法辞退，还可以要一笔补偿或者赔偿。建议来电或者当面详细咨询

做一天就有一天的工资