试用期辞退有没有工资

​试用期辞退有补偿。关于试用期辞退有没有补偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的，有补偿，补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资;如果是被过错性辞退的，则没有补偿，但是用人单位应当依法为其结清工资;如果是被违法辞退的，则有一个月工资的赔偿金。关于试用期内被辞退有没有补偿的问题，下面华律网小编为您详细解答。

试用期辞退经济补偿情形需要结合实际情形分析，如果试用期辞退劳动者，有《劳动合同法》第38条，第42条规定的情形时，劳动者可以要求经济补偿，除此之外用人单位试用期辞退劳动者的均不能要求经济补偿。华律网小编为你详细介绍。

用人单位以《劳动合同法》第三十九条规定辞退试用期员工时，通常是没有补偿的，但如果用人单位以其他原因辞退劳动者的，可以获得经补偿。关于试用期内员工被辞退有没有补偿的问题，下面就由华律网小编为您详细进行解答。

在试用期间，如果公司觉得你不合格，就可以把你fire掉呢！但是别担心，工资还是照样给的哦！根据法规，试用期间，你的工资不能比正式员工低太多，最好是不能低于正式员工的80%。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

有的一、试用3天辞退，不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。辞退，说明是公司的主动行为，更应当给工资。一般正规的公司辞退员工，哪怕只有3天，也会结清工资的。二、《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。三、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。四、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。五、试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。1、事先约定，不做满5天没有工资的，双方同意达成一致。（员工不同意可以不上班），一般口头约定不写入合同。这样下来，一般不会有争议的，也不排除个例，百分之一吧。2、如果有员工手册的，一定要让他知道有这一条。其实建议这个最好不要写入手册，因为不合情理。有可能的话，最好把那个手册改掉。3、针对百分之一的例子这样处理，和他计算劳动有多少价值，比如3天做了多少产品，有多少是次品，有多损失少；培训总共花费多少，只服务3天，余下和同期多少天，有多少费用应该员工承担；公司应为其交社保，员工个人要出多少钱云云。再不行就各退一步，给钱吧。

您好，试用期间内也是有报酬的，依法办理离职和交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则您可以可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。 　 双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 根据《工资支付暂行规定》第九条规定： 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

你好 已上班时间工资需要发放的

工资还是要发的。试用期被违法辞退，还可以要一笔补偿或者赔偿。建议来电或者当面详细咨询

做一天就有一天的工资