试用期不给工资怎么办

试用期工资不结算，合法吗？试用期期间未支付薪资属于违法行为。试用期作为劳动合同有效期限的一个重要环节，在此期间，劳动者应依法享受与正式雇员同等的劳动权益，其中自然包含获取劳动报酬的基本权责所在。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

如遇企业欠薪或未足额付薪，员工可向劳动行政部门投诉，由其负责处理。若投诉无果，可选择申请调停。若拒绝调停，调停失败或达成协议却未执行，可向劳动争议仲裁委员会提请仲裁。对于仲裁结果不满者，除了劳动争议调解仲裁法特别规定以外，均有权向法院起诉。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

用人单位与劳动者约定试用期的，要依据签订劳动合同的期限确定试用期限，最长不能超过6个月，并且不得重复试用。用人单位与劳动解除劳动合同时，用人单位要一次性付清工资，所以试用期被辞退不现结工资是违法的。下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

用人单位要与劳动者签订劳动合同的，而劳动合同的具体内容由用人单位与劳动者协商确定，那么明确试用期不做不结工资是不是合法的？下面由华律网小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

试用期不签合同是需要支付双倍工资吗？下面，华律网小编详细为您介绍具体内容，希望能够帮助到你。

你好，一、劳动者和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

可以直接申请劳动仲裁

《劳动争议调解仲裁法》第五条,劳动争议处理的基本程序发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

你好，根据我国劳动合同法的相关规定，任何人都享有获得劳动报酬的权利。您的公司应该按照试用期的工资向您及时足额的支付工资报酬的。请问您这边试用期是约定的多久呢？该公司是否给您缴纳社会保险呢？需要更具体的信息，建议与我们继续沟通为您处理。