您好,关于您咨询劳动合同纠纷的问题,若与单位发生劳动纠纷,应先和单位协商处理,
在协商处理的过程中搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,
可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。
根据现有描述我们难以给出详细意见,你可以点击我的头像详细说明一下,我会为你提供一对一的意见!——我会尽最大努力维护你的合法权益!
你好,生育津贴发放的标准是:当月本单位人均缴费工资/30天*假期天数。实践中,生育津贴一般自女职工生育之日起2个月发放。生育津贴的提交流程是,自生育之日起90天内由单位提交资料,审核通过社保局进行建档,再打款给公司,再由用人单位向女职工发放。
女性员工缴纳社保的时间符合当地的生育津贴相当于女职工在生育期间的工资,是由社保基金支付到公司账户,再由公司发放给女职工。生育津贴领取条件,有的地方要求社保累计或连续缴纳一定的时间才可以享受生育津贴,有的地方规定只要正在缴纳生育保险就可以领取生育津贴,各地规定不一样,要以当地政策为准。
尊敬的当事人,您好,根据你咨询的问题,我建议双方通过协商方式进行和解,是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的,不愿协商或者经过协商不能达成一致,当事以选择司法程序。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见。