他们并不适用于《劳动合同法》的规定。此外，根据劳动法的适用范围，以下几类人群并不受其管辖：（1）公务员或执行公务员制度的劳动者；（2）现役军人；（3）农村劳动者（但乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）；（4）家庭保姆。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
劳动争议纠纷是否适用合同法?那我们需要知道劳动法是什么，合同法又是什么，劳动法与合同法之间又有哪些区别，只有知道了这些，我们才能知道，劳动争议是否可以依据合同法进行调解。那么今天华律网小编就跟大家普及一下这些知识。劳动争议纠纷是否适用合同法
劳动合同不适用合同法，由劳动合同法规范调整。劳动合同法针对劳动合同关系，保护双方权益，规范相关行为，在多方面有详尽规定。合同法侧重调整交易关系，保障财产权益。因主体和关系特殊，劳动合同适用劳动合同法更合适。
事业单位临时工适用《劳动合同法》。其与单位有劳动关系，付出劳动获报酬，单位应签书面合同明确权利义务，在合同各环节需遵循该法规定以保障临时工合法权益。
劳动者还需按照双方事先达成的协议，妥善处理好工作交接事宜。若劳动者未能遵守上述规定或违反劳动合同中的任何条款而擅自解除劳动合同，从而给用人单位带来了实际损失的话，那么他们就必须承担相应的赔偿责任。具体内容和华律网小编一起来看看吧。
精选解答
报告编号：NO.20221207*****
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
