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报告编号：NO.20210923*****
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查看完整报告我国的生育津贴原称产假工资。为了与国际通用术语衔接，1994年改称生育津贴。实行生育保险社会统筹的地区，按本企业上年度职工月平均工资为基数计发生育津贴。
不一样。女职工产假98天，晚育的另按各地规定增加产假。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
产假期间的工资和上班时候领的工资是一样的。用人单位如果给劳动者缴纳了生育保险的，工资由生育保险按劳动者原工资标准支付。如果用人单位原因未给劳动者缴纳生育保险，那么产假期间的工资由用人单位按原工资支付。
个人交社保和单位交社保退休工资一样，因为根据《社会保险法》，社保退休工资是根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定的。
著作权和所有权不一样。1、著作权客体具有无形性，而所有权的客体是有形物体。2、著作权对象利用的特殊性。所有权只能对有形物体进行物质上的利用，而作品则具有上演、广播、发行等特殊利用方式。3、著作权权能的可分性。对于所有权不能就同一内容数次处分，而著作权的同一权能却可以处分多次。4、著作权存续的有限性，所有权存续是永久的，只要原物不灭失，所有权就将永远存在。
客体无形性不同。著作权的对象无形作品本身无形，但是可以依附在有形的载体上如书，CD;所有权客体是有形物,如物品，债权。专有性不同。也称独占性。时间性不同。著作权有时间性，作者生前和死后五十年。
日病假工资和日事假工资是不一样的。日病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付但不能低于最低工资标准的80％。事假一般按照假期的天数扣除相应的日工资，即：月工资÷21.75×事假天数=应扣除的事假工资。
著作权和所有权不一样。1、著作权客体具有无形性，而所有权的客体是有形物体。2、著作权对象利用的特殊性。所有权只能对有形物体进行物质上的利用，而作品则具有上演、广播、发行等特殊利用方式。3、著作权权能的可分性。对于所有权不能就同一内容数次处分，而著作权的同一权能却可以处分多次。4、著作权存续的有限性，所有权存续是永久的，只要原物不灭失，所有权就将永远存在。
著作权和所有权不一样。1、著作权客体具有无形性，而所有权的客体是有形物体。2、著作权对象利用的特殊性。所有权只能对有形物体进行物质上的利用，而作品则具有上演、广播、发行等特殊利用方式。3、著作权权能的可分性。对于所有权不能就同一内容数次处分，而著作权的同一权能却可以处分多次。4、著作权存续的有限性，所有权存续是永久的，只要原物不灭失，所有权就将永远存在。
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