失业保险的标准由省自治区直辖市人民政府确定不得低于多少

依据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于工伤工资不得低于多少的问题，下面由华律网小编为你详细解答。

工作日加班工资不低于平时的1.5倍；休息日安排劳动者加班同时又不能安排补休的，加班的时薪是平时的2倍；法定休假日安排劳动者加班的，加班的时薪是平时的3倍。关于加班工资不低于时薪的多少倍问题,下面华律网小编为您详细解答。

试用期不得低于合同的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。关于试用期不得低于合同的多少的问题,下面华律网小编为您详细解答。

缓刑不得低于一年吗？缓刑的期限并非不得低于一年。缓刑考验期限根据原判刑罚的不同而有所区别。缓刑考验期限根据原判刑罚的不同而有所区别。被判处拘役的犯罪分子，缓刑考验期限为原判刑期以上一年以下，但是不能少于二个月。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

试用期的工资不得低于多少？根据国家法律规定，试用期内员工的薪资待遇不能低于用人单位所在地区的最低薪资标准，并且不得低于用人单位内部同类别岗位最低档薪水或者劳动合同中所约定之薪资的百分之八十。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

您的问题是什么？

具体什么情况

工资形式的差别，并不改变工资的本质。计件工资和计时工资的本质是相同的，它们都是劳动力价值或价格的转化形式。

你好、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决

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