需要。生产经营单位使用被派遣劳动者的,应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理,对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。
单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训,保证从业人员具备必要的安全生产知识,熟悉规章制度和安全操作规程,掌握本岗位的安全操作技能,了解事故应急处理措施,知悉自身安全生产方面的权利和义务。未经安全生产教育和培训合格的从业人员,不得上岗作业。
需要。员工培训费用应当由公司承担。根据《劳动合同法》第六十二条规定,对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训是用工单位的义务,培训费用当然由用工单位承担。劳动派遣的培训费用尚且由用工单位承担,那么劳动关系也应当由单位承担培训费用。
根据《劳动合同法》第二十二条规定,培训费的赔偿要看具体协议规定。支付培训费的前提是,签有服务期协议,而且单位的确出资到第三方的专业培训机构给你进行了培训。
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
从业人员的安全生产具体义务如下: 从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告;有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时,有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。
生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训,保证从业人员具备必要的安全生产知识,熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程,掌握本岗位的安全操作技能,了解事故应急处理措施,知悉自身在安全生产方面的权利和义务。
,一般上的素质培训实际上并不需要返还培训费,只有公司提供了专项额外的素质培训,员工违约时,才需要返还相应的培训费。员工违约返还培训费用数额不得超过用人单位提供的培训费用。
公司不需要给实习员工购买社保。原因如下:一、实习期与用人单位未建立劳动关系,用人单位不需要为实习生缴纳社保;二、用人单位需要缴纳的是依法与其订立劳动合同的劳动者的社保。


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