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实习员工需要进行安全生产培训吗

2022.11.28 公司法 2335人浏览举报
律师回答
需要。生产经营单位接收中等职业学校、高等学校学生实习的,应当对实习学生进行相应的安全生产教育和培训,提供必要的劳动防护用品。学校应当协助生产经营单位对实习学生进行安全生产教育和培训。
生产经营单位应当建立安全生产教育和培训档案,如实记录安全生产教育和培训的时间、内容、参加人员以及考核结果等情况。

风险提示:生产经营单位未按照规定对从业人员、被派遣劳动者、实习学生进行安全生产教育和培训,或者未按照规定如实告知有关的安全生产事项的,责令限期改正,处十万元以下的罚款;逾期未改正的,责令停产停业整顿,并处十万元以上二十万元以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处二万元以上五万元以下的罚款。
法律依据
《安全生产法》第二十八条
《安全生产法》第九十七条
报告编号:NO.20221128*****

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  • 劳务派遣人员需要进行安全生产培训吗?

    需要。生产经营单位使用被派遣劳动者的,应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理,对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。

    张福昊律师 2021.12.23 5942人看过
  • 从业人员需要进行安全生产教育和培训吗

    单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训,保证从业人员具备必要的安全生产知识,熟悉规章制度和安全操作规程,掌握本岗位的安全操作技能,了解事故应急处理措施,知悉自身安全生产方面的权利和义务。未经安全生产教育和培训合格的从业人员,不得上岗作业。

    张福昊律师 2021.12.22 9423人看过
  • 员工素质培训需要返还培训费吗

    需要。员工培训费用应当由公司承担。根据《劳动合同法》第六十二条规定,对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训是用工单位的义务,培训费用当然由用工单位承担。劳动派遣的培训费用尚且由用工单位承担,那么劳动关系也应当由单位承担培训费用。

    张福昊律师 2021.12.08 848人看过
  • 员工安全生产的义务

    从业人员的安全生产具体义务如下: 从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告;有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时,有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。

    李键键律师 2019.07.26 21313人看过
  • 员工培训完就跳槽,需要赔偿多少培训费

    根据《劳动合同法》第二十二条规定,培训费的赔偿要看具体协议规定。支付培训费的前提是,签有服务期协议,而且单位的确出资到第三方的专业培训机构给你进行了培训。

    张福昊律师 2021.12.14 988人看过
  • 员工培训完就跳槽,需要赔偿多少培训费?

    用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

    张福昊律师 2022.01.21 1253人看过
  • 单位需要对从业人员的安全生产培训到什么程度?

    生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训,保证从业人员具备必要的安全生产知识,熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程,掌握本岗位的安全操作技能,了解事故应急处理措施,知悉自身在安全生产方面的权利和义务。

    张福昊律师 2021.12.27 3985人看过
  • 公司做的员工素质培训需要返还培训费吗?

    ,一般上的素质培训实际上并不需要返还培训费,只有公司提供了专项额外的素质培训,员工违约时,才需要返还相应的培训费。员工违约返还培训费用数额不得超过用人单位提供的培训费用。

    张福昊律师 2022.01.21 1015人看过
  • 安全生产管理人员安全培训应包括哪些内容

    安全生产管理人员培训内容:国家安全生产方针、政策、有关法律、法规、规章及标准;安全生产管理、技术、职业卫生等知识;伤亡事故统计、报告及职业危害调查处理方法;应急管理、预案编制以及应急处置的内容和要求;先进的管理经验;典型案例分析;其他。

    张福昊律师 2021.12.22 20184人看过

张福昊

河北泰科律师事务所

张福昊律师,专职律师擅长公司法

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