按什么方式扣税,首先取决于“实习生”是属于劳动关系还是劳务关系。如果是劳动关系,则和正常员工的扣税方式相同,即3500元以下无需交税,超过3500元的适用3-45%的超额累进税率。
实习分两种情况:一是实习人员与单位建立劳动关系,有实习工资,工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或不得低于单位所在地的最低工资标准。二是实习人员出于教学需要在单位进行社会实践的行为,这种情况单位可以不发实习工作。
实习单位要依法保障实习学生的基本权利,并不得有下列情形:安排、接收一年级在校学生顶岗实习;安排未满16周岁的学生跟岗实习、顶岗实习;安排未成年学生从事《未成年工特殊保护规定》中禁忌从事的劳动。
这个问题实务中有很大争议,国家层面缺乏明确的规定,而每个省都有自己的规定。大学生实习的可以拿工资,且不得低于地区最低工资。用人单位应当对实习学生进行劳动安全卫生教育,预防劳动过程中发生事故。企业应按照实习协议为顶岗实习学生办理意外伤害保险。
是,《职业学校学生实习管理规定》规定,学生参加跟岗实习、顶岗实习前,职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议。协议文本由当事方各执一份。未按规定签订实习协议的,不得安排学生实习。
实习单位应当合理确定顶岗实习学生占在岗人数的比例,顶岗实习学生的人数不超过实习单位在岗职工总数的10%,在具体岗位顶岗实习的学生人数不高于同类岗位在岗职工总人数的20%。实习开始前,职业学校应当根据专业人才培养方案,与实习单位共同制订实习计划,明确实习目标、实习任务、必要的实习准备、考核标准等;并开展培训,使学生了解各实习阶段的学习目标、任务和考核标准。职业学校和实习单位应当分别选派经验丰富、业务素质好、责任心强、安全防范意识高的实习指导教师和专门人员全程指导、共同管理学生实习。
实习工资属于劳务报酬所得,个税起征点确定为每月5000元。新个税法规定:居民个人的综合所得,以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额,为应纳税所得额。
计算方法:应交所得税=应税所得*适用税率-速算扣除数应税所得额。应纳税所得额=月度收入-5000元(起征点)-专项扣除(三险一金等)-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。工资、薪金所得,适用7级超额累进税率,按月应纳税所得额计算征税。
实习单位应当健全本单位生产安全责任制,执行相关安全生产标准,健全安全生产规章制度和操作规程,制定生产安全事故应急救援预案,配备必要的安全保障器材和劳动防护用品,加强对实习学生的安全生产教育培训和管理,保障学生实习期间的人身安全和健康。
劳务合同需要扣税多少
免费查看劳务合同需要代扣税吗
免费查看劳务合同需要扣劳务税么
免费查看合同押金扣除需要缴税吗
免费查看去银行办理扣税三方协议需要什么资料
免费查看解除合同补偿金需要扣税吗
免费查看




快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复