
双休日加班一般补偿工资,不能安排补休的支付不低于工资百分之二百报酬。计算加班工资有标准示例。特殊情况如不定时工作制等可能无加班工资,有特别约定且合法的从约定。劳动者权益受损可协商或仲裁维权。

根据我国相关法律规定,双休日加班的工资计算方式如下:用人单位安排劳动者在双休日加班又不能安排补休的,应支付不低于工资的200%的工资报酬。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

我国劳动法规定,劳动者双休日加班且单位不能安排补休,加班工资是平时工资2倍。正常劳动者每日工作不超8小时、每周不超40小时,单位因生产经营需加班要支付加班费,休息日加班不补休付200%工资报酬,如平时日工资200元,双休加班未补休则加班工资400元,旨在保障劳动者权益、规范用工。

双休日加班调休违法吗?双休日加班调休一般不违法,企业因生产经营需与工会和劳动者协商后可安排,优先安排补休符合规定。无法调休则付双倍工资报酬,调休要合理安排。单位既不调休也不付加班费违法,劳动者可通过多种方式维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。

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