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双休日加班费怎么计算?

2024.04.18 公司法 752人浏览举报
律师回答
双休日加班费的计算方式如下:
根据《劳动法》第四十四条的规定:在休息日企业安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
如果基本月工资是800元,那么双休日加班的双倍工资计算应为:800(元)、20.92(元/天)*2=76.48(元/天)。如果用人单位未按《劳动法》的相关规定执行,员工可向劳动监察部门投诉举报。

【风险提示】
节假日上班加班费的计算方法如下:
法定节日工作不允许调休,按1:3的比例支付加班费,双休日允许调休,未调休按1:2的比例支付加班费,其它时间加班按1:1.5的比例支付加班费。
法律依据
《劳动法》第四十四条
报告编号:NO.20240418*****

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    根据《劳动法》第四十四条的规定:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。1、按规定,每月工作日为20.83天。

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    双休日加班费计算:《劳动法》第四十四条规定:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。基本月工资是800元,那么双休日加班的双倍工资计算应为:800(元)/20.92(元/天)*2=76.48(元/天)。

    张燕鹏律师 2019.08.21 1135人看过
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    张燕鹏律师 2019.08.05 1467人看过
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    双休日加班费计算方法:根据《劳动法》第四十四条的规定:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。如果基本月工资是800元,那么双休日加班的双倍工资计算应为:800(元)/20.92(元/天)*2=76等等。

    张燕鹏律师 2019.08.05 1506人看过
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    双休日出差是否有加班费应根据具体情况判定:若该双休日劳动者提供了劳动,由于该工作日不是正常工作日,职工在双休日加班后,用人单位能够安排补休的,给予同等时间的补休,不发加班工资;确实不能补休的,用人单位应按照相关的标准发给加班工资。

    张福昊律师 2022.03.14 684人看过
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    张燕鹏律师 2019.08.05 1342人看过
  • 双休日加班工资规定

    支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。

    张燕鹏律师 2019.08.02 1310人看过
  • 双休日怎么算加班工资

    支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。

    张燕鹏律师 2019.08.02 1199人看过
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    袁超律师 2024.01.18 63人看过

张福昊

河北泰科律师事务所

张福昊律师,专职律师擅长公司法

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