双休日出差算加班吗

双休日出差是否算加班要具体情况具体判断：出差期间从事实质性工作算加班，应支付两倍工资；出差地休息待命且环境与正常双休无异不算加班；出差前明确安排工作任务即使有休息也算加班，关键看是否工作及休息权受限。

若该双休日劳动者有证据证明提供了劳动，应该认定为加班，用人单位要么安排补休，要么支付加班费。根据《劳动法》第44条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬关于“员工在双休日出差算加班吗”的问题，接下来跟华律网小编一起来看看。一、员工在双休日出差算加班吗出差与客户联系或完成其他任务，时间即由个人掌控，同时还要考虑出差人员的吃饭、休...

劳动者在双休日出差期间，是算加班的，用人单位是应当支付其2倍工资的，如果用人单位拒绝支付其2倍工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其2倍工资。关于“安排职工双休日出差算加班吗”的问题，接下来跟华律网小编一起来看看。一、安排职工双休日出差算加班吗出差与客户联系或完成其他任务，时间即由个人掌控，同时还要考虑出差人员的吃饭、休息等实际情况，应相当于短期的不定时工...

若该双休日劳动者有证据证明提供了劳动，应该认定为加班，用人单位要么安排补休，要么支付加班费。根据《劳动法》第44条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。关于“员工双休日出差属于加班吗”的问题，接下来跟华律网小编一起来看看。一、员工双休日出差属于加班吗加班是指用人单位与职工协商一致，要求职工在法定节假日或公休假日从事工作。因此...

出差在外双休日有无加班工资要具体情况具体分析，双休日出差从事工作相关任务属加班，单位应依法支付不低于工资百分之二百报酬；未从事工作任务一般不算加班，单位无需支付，有约定从约定但不得违法，关键看是否实际工作。

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如果只是乘车，没有进行实际的工作，路途时间不算加班。

你好，如用人单位有规章制度规定加班需要申请，且有审批流程，员工未申请直接加班的，不计算加班工资。

答：云善律师团队竭诚为您服务。根据您的描述，如果出差员工提供工作服务的时间在法定工作时间内，但在途时间又在法定工作时间外的情况。在途时间在法定工作时间外的，区分工作日延长工作时间、双休日安排加班、法定节假日安排加班等不同情况，对于在途时间分别给予150%、200%(无法安排补休)、300%的的加班费；如果出差员工提供工作服务和在途时间均在法定工作时间内，但出差期间跨越双休日或者法定节假日的情况。在该情况下，由于出差所跨越的双休日或者法定节假日期间员工并未提供劳动，也就是说该日员工并未从事工作而是在休息，只不过是在出差地而不是在居住地休息。这种情况下，员工并不是加班，用人单位不需要另外支付加班工资；如果出差员工提供工作服务的时间和在途时间均在法定工作时间之外的情况。毫无疑问，此种情况下，用人单位应当区分工作日延长工作时间、双休日安排加班、法定节假日安排加班等不同情况，对于服务时间和在途时间分别给予150%、200%(无法安排补休)、300%的的加班费。声明：回复以咨询所述问题为基础，以相关法律规定为依据，仅供参考，不构成对阅读者做出法律行为的指引，具体意见以本律师事务所出具的法律意见书为准。

需要针对具体情形而定。若该双休日劳动者提供了劳动，用人单位能够安排补休的，给予同等时间的补休，不发加班工资;确实不能补休的，用人单位应按照《劳动法》的该项规定的标准发给加班工资。若该公休日劳动者并未提供劳动，只不过是在出差地休息，这种情况下，劳动者并不是加班，用人单位不需要另外支付加班工资。