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压一个月工资是什么意思

2024.04.19 劳动纠纷 33218人浏览举报

律师回答

1、压一个月工资是指，上个月的工资这个月发的意思。也就是说，第一个月不发工资，只有员工工作满一个月后，在第二个月才能拿到上一个月工作的工资。 2、现在大部分公司都使用这种压一个月工资的发放工资方式，防止员工拿到工资后离职。

法律依据: 《中华人民共和国劳动法》; 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

报告编号：NO.20240419*****

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公司压一个月工资违法吗

违法的。按时发放劳动报酬是公司的法定义务，《劳动法》没有规定公司可以压员工工资一个月，公司压一个月工资的做法肯定是违反劳动法的。涉及工资的具体发放日期，主要是看劳动合同是如何约定的。具体到不同地方，可能规定有差异。

张燕鹏律师 2019.12.02 2748人看过
压员工一个月工资合法吗

1、公司压一个月工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金的不合法。2、公司虽然压一个月工资，但支付工资的周期没有超过一个月的合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

张福昊律师 2023.01.05 448人看过
公司压一个月工资合法吗

公司压一个月工资是否合法需根据缘由判断。如果公司压工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金，则不合法；反之公司虽然压一个月工资，但支付工资的周期没有超过一个月，则合法。

沈辉律师 2018.10.23 9462人看过
公司压员工一个月工资合法吗

公司压员工一个月工资是不合法的。根据国家规定工资至少每月一发。具体规定如下：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

福建库弘律师事务所 2019.04.22 4380人看过
离职后压一个月工资合法吗

离职压一个月工资不合法，我国劳动法明确规定支付工资的周期不能超过一个月。以限制劳动者的离职转投其他公司为由压一个月工资的，劳动者可以向当地的劳动监察大队申诉。

刘峰飞律师 2023.03.01 1330人看过
不满一个月工资怎么算

不满一个月工资按实际出勤天数计算。工资，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。

张燕鹏律师 2021.04.27 3059人看过
病假一个月工资怎么算

根据我国相关法律的规定，病假工资的支付标准为：本企业工龄不满2年者，为本人工资60%；已满2年不满4年者，为本人工资的70%；已满4年不满6年者，为本人工资的80%；并且，不低于当地最低工资的80%。

袁超律师 2018.12.12 5865人看过
公司压了一个月工资想辞职怎样处理

公司压了一个月工资想辞职处理：1、协商解除劳动合同；2、提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同；3、也可以直接解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

程杰律师 2022.11.12 525人看过
一个月工资多少要交税

工资达到多少才需要缴税的标准为：起征点是5000元，就超过5000元部分征收，超过5000元部分，根据超过额度有不同的税率：（1）低于3000元部分，也就是说，比5000元多的金额在1500元以内，按3%计算；（2）高于3000低于12000部分，为10%。

刘峰飞律师 2019.04.15 17505人看过