实习期没工资转正要压工资吗

在现实生活中，用人单位为实习生提供实习岗位时，有些用人单位是不会支付实习工资的，实习期双方是没有建立劳动关系的，实习期结束后，实习生可以留在用人单位工作，那么，实习期没工资转正要压工资吗?华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

实习期工资与转正工资有关联但不绝对固定，通常实习期工资低于转正工资，且实习期表现会影响转正工资高低，法律保障实习期工资不低于一定标准，转正工资要综合多方面因素确定。

我们在开始工作的时候都有一个实习期，实习期间用人单位也要进行发放工资，这对于劳动者来说是很重要的事情。那么在这个期间用人单位能不能进行压工资呢这是肯定不可以，否则就违反了法律的规定，华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

兼职未签合同，用人单位也不能随意压工资。兼职属非全日制用工，形成事实劳动关系受法律保护，报酬结算周期最长不超十五日。劳动者可协商、投诉、仲裁维权，要积极维护自身权益。

实习期离职公司压工资违法。从法律规定、劳动关系角度看，劳动者付出劳动应获报酬，公司不得无故扣押。特殊情况赔偿有要求。若遇此情况，劳动者可协商，不成可投诉或仲裁维权。

如果拿不到工资，有两种解决方式，一是到当地劳动保障监察机构投诉，二是向当地劳动仲裁机构申请仲裁，请求支付拖欠工资，因没有依法签到劳动合同，还可以要求用人单位支付双倍工资！

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

你好 ，建议谨慎有查看简介电联或专问咨询。

你好，一、劳要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决

实习期是相当于试用期吗？法律规定试用期工资是可以比正式员工低的，但不能低于同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并且试用期工资不能低于用人单位所在地的最低工资标准