实习期会计算工龄吗

实习期间算工龄？根据现行法规规定，签订书面劳动合同且由用人单位实施管理和考核的实习期，应被视为合法的工作经历并计入员工的工龄年限之中。此处所述的“工龄”特指劳动者以薪资待遇作为主要或唯一生活来源的工作时段。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

对于工龄工资计算标准工龄工资怎么计算的内容，最近很多人很困惑，一直在咨询小编，今天华律网小编针对该问题，梳理了以下内容，希望可以帮您答疑解惑。

企业工龄工资标准也是根据实际情况来定的，同样是按照有关规定来制定的，对于工龄工资很多人都会很重视，因为这关系到自身的切身利益，现在我们就来一起了解一下工龄工资的有关规定。工龄工资，又称年功工资(wageforseniority，是企业按照员...想要了解更多关于惠州工龄是如何工龄计算的的知识，跟着华律网小编一起看看吧。

实习期算不算工龄？实习期能不能算作工龄得看具体情况。假如你已经顺利通过实习期，还和用人单位签订了正式的劳动合同，那这部分实习经历就可以被当作工龄算进去的哟；但是如果只是寒暑假期间学生去实习的话，是不能被当作工龄的呢。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

还没有毕业的学生可能需要过半年或是一年的实习期，我们都知道老了之后的退休金是跟个人的工龄直接相关，很多人也希望自己在实习期间能够计算到工龄里以帮助自己拿更多退休金，实习期间是否算入工龄？华律网小编给出下面意见。

用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金怎么计算？ 用人单位被依法宣告破产（停业）的，劳动者有权获得经济补偿金。 具体计算方式请点击链接获取回复经济补偿金怎么计算？ 对不起，我们暂不支持赔偿预估的服务。 如果您签订了劳动合同或已成立事实劳动关系的话，就是劳动者，当然受《劳动法》的保护；但如果您只是勤工助学或累积经验这样的状态在用工单位实习，由于双方未建立劳动关系，所以不受《劳动法》的调整和保护。 工龄有几种计算方法，具体如下： 【1】连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄； 【2】合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算； 【3】工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下（约17摄氏度）的低温工作场所或在华氏100度以上（约38摄氏度）的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作1年零3个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作1年零6个月计算。 注意：对于累计工龄，一般由劳动者提供相应的材料来证明，缴纳社保的记录是最有利的证明。如果用人单位未缴纳社保，劳动合同书、工资流水、离职证明等也可以作为证明工龄的证据，如果您的工龄计算有误，很可能是因为不能提供足够的证据进行工龄认定。

看各公司的规定，若您所述为年假，那么工龄从第一次工作开始计算。

你好，根据你这边描述的情况来看，你好具体情况呢

在公司工作一年以上的员工月工龄工资为人民币五十元；在公司工作两年以上的员工，其月工龄工资为人民币一百元整；连续三年在公司工作的员工，月工龄工资为一百五十元整。此后，公司每增加一年，每月工龄工资增加三十元。根据《劳动合同法实施条例》第十条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

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