实习期不发工资合法吗

实习期不发工资不合法。从法律规定看，付出劳动应获报酬，实习期劳动者权益受保护；从公平合理讲，实习生提供劳务用人单位获利应给补偿；从协议看，有约定要履行，拒付工资可通过合法途径维权。

实习期不发工资是否合法依情况而定。在校学生实习，报酬依约定，没约定不发通常不违法；已毕业实习生签合同建立劳动关系，用人单位不发工资违法，可通过投诉、仲裁等维权，总之在校看约定，毕业不发一般违法。

实习期离职不发工资合法吗？实习期离职没发工资，这在法律上可是不对滴。因为实习过程中，你和雇主其实已经建立了类似于正式员工的劳动关系所以，你应该享有跟正式员工同样的劳动法律保护。来看下这个例子根据咱们国家的。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

实习期离职不发工资合法吗?实习期离职不发工资通常不合法，若与单位建立劳动关系，完成工作任务单位就应支付工资。但实习协议有特殊约定且不违法，要按协议执行。遇不发工资，可先协商，不成则收集证据维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

实习期不签合同合法吗?实习期不签合同是否合法要分情况。在校学生实习不视为建立劳动关系，不签劳动合同合法，权利义务由实习协议规范；已毕业劳动者试用期，单位应一个月内签合同，否则要付双倍工资。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

你好，先，如果协商不了可以去申请劳动仲裁可以查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面。

能发工资

撤回要约的通知在要约到达受要约人之前或者同时到达受要约人，如果撤回要约的通知在要约到达受要约人以后到达，则要约已经生效，是否能够使要约失效，就要看是否符合撤销的条件。因此，要约人如欲撤回要约，必须选择快于要约的方式向受要约人发出撤回的通知，使之能在要约到达之前到达受要约人。如果要约人在发出要约以后马上又以比发出要约更快的方式发出撤回的通知，按照通常情况，撤回的通知应当先于或最迟与要约同时到达受要约人，但如果因为其他原因耽误了，撤回的通知在要约到达之后才到达受要约人。在这种情况下，受要约人应当及时向要约人发出通知，告知其撤回的通知已经迟到，要约已经生效。如果受要约人怠于通知时，要约人撤回要约的通知视为未迟到，仍发生撤回要约的效力。

不签合同也应该发工资，劳动者还可以要求因未签劳动合同的双倍工资

不合法，只要是上班了就得发工资