实习期不发工资合法吗

实习期离职不发工资合法吗？实习期离职没发工资，这在法律上可是不对滴。因为实习过程中，你和雇主其实已经建立了类似于正式员工的劳动关系所以，你应该享有跟正式员工同样的劳动法律保护。来看下这个例子根据咱们国家的。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

不按时发工资开除合法吗？公司不按时发工资属违法，此时开除员工是否合理？要视实际情况而定。若未按期发放工资，员工可提出补发工资请求。若未按期发放工资，员工可提出补发工资请求。如遭拒，可申请劳动仲裁或提起诉讼。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

离职后不立即发工资合法吗？在员工离职之后，倘若雇主未能按照法律规定及时足额支付相应薪资，则此举无疑构成了违法行为。首先，根据相关法律法规明确规定，对企业而言，按时和循约发放员工工资乃法定责任及义务。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

公司不按照约定的日期发工资不合法，如归迟发一个月的是拖欠工资，因为根据《中华人民共和国劳动合同法》，规定了，公司应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，工资应当以货币形式按月支付，如果超过一个月没有发放给劳动者的是拖欠工资。关于公司不按照约定的日期发工资是否合法的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

才能确保公司在扣减员工工资时，不违反相关法律法规，因为企业本身并不具备行政处罚权力的。关于扣减工资的具体数量，一般而言不应超过员工工资的20%，并且剩下的工资还应保证不得低于最低工资标准。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

你好，先，如果协商不了可以去申请劳动仲裁可以查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面。

能发工资

撤回要约的通知在要约到达受要约人之前或者同时到达受要约人，如果撤回要约的通知在要约到达受要约人以后到达，则要约已经生效，是否能够使要约失效，就要看是否符合撤销的条件。因此，要约人如欲撤回要约，必须选择快于要约的方式向受要约人发出撤回的通知，使之能在要约到达之前到达受要约人。如果要约人在发出要约以后马上又以比发出要约更快的方式发出撤回的通知，按照通常情况，撤回的通知应当先于或最迟与要约同时到达受要约人，但如果因为其他原因耽误了，撤回的通知在要约到达之后才到达受要约人。在这种情况下，受要约人应当及时向要约人发出通知，告知其撤回的通知已经迟到，要约已经生效。如果受要约人怠于通知时，要约人撤回要约的通知视为未迟到，仍发生撤回要约的效力。

不签合同也应该发工资，劳动者还可以要求因未签劳动合同的双倍工资

不合法，只要是上班了就得发工资