实习期不发工资合法吗

公司不按照约定的日期发工资不合法，如归迟发一个月的是拖欠工资，因为根据《中华人民共和国劳动合同法》，规定了，公司应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，工资应当以货币形式按月支付，如果超过一个月没有发放给劳动者的是拖欠工资。关于公司不按照约定的日期发工资是否合法的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

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实习期，是从校园向社会过渡的一个重要的阶段，大家在实习的期间能够把自己学习的知识，和实践的知识相结合，这样能够让大家更好的参与进以后的工作，对学生做人做事也有很大的帮助。华律网小编为您整理了一些资料。那么下面就让华律网小编带您了解一下吧！

在大学这最后一学期一般都是学校组织学生到社会中进行实践实习，这个就是通常说的实习期，那么在实习期工作期间，如果只工作了三天就走人了，公司要发工资吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容。

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能发工资

撤回要约的通知在要约到达受要约人之前或者同时到达受要约人，如果撤回要约的通知在要约到达受要约人以后到达，则要约已经生效，是否能够使要约失效，就要看是否符合撤销的条件。因此，要约人如欲撤回要约，必须选择快于要约的方式向受要约人发出撤回的通知，使之能在要约到达之前到达受要约人。如果要约人在发出要约以后马上又以比发出要约更快的方式发出撤回的通知，按照通常情况，撤回的通知应当先于或最迟与要约同时到达受要约人，但如果因为其他原因耽误了，撤回的通知在要约到达之后才到达受要约人。在这种情况下，受要约人应当及时向要约人发出通知，告知其撤回的通知已经迟到，要约已经生效。如果受要约人怠于通知时，要约人撤回要约的通知视为未迟到，仍发生撤回要约的效力。

不签合同也应该发工资，劳动者还可以要求因未签劳动合同的双倍工资

不合法，只要是上班了就得发工资