公司实习期不发工资违法。劳动者付出劳动后用人单位应依法支付工资，实习期间双方形成劳动关系。单位有义务支付报酬，不发时实习生可协商、投诉或仲裁维权，公司此行为违反法规，实习生应维护权益。
实习期不发工资是违法的。劳动者付出劳动有获酬权利，实习期劳动者提供正常劳动，公司应支付工资。有法规保障，且若实习协议约定工资，不发构成违约，实习生可协商、投诉或仲裁维权。
作为用人机构，应当与实习生共同签订实习协议，或者同时与实习生及其实习所涉及的学校签订三方协议，以明确规范实习生的实习时间、每日工作时间、所需支付的实习费用、实习任务以及其他相应的细节事宜。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
不按合同金额发工资属违法行为。从法律规定看，用人单位应按约定和规定及时足额付酬；从权益保护讲，此举侵害劳动者权益。劳动者可协商、投诉，无果时还可仲裁、诉讼维权。
不按合同金额发工资违法吗?不按合同金额发工资违法。用人单位与劳动者应按合同约定履行义务，未足额支付报酬，劳动者可要求支付差额。若遭拒，可向劳动行政部门投诉、申请仲裁或起诉。劳动者还能解除合同并获经济补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
精选解答
报告编号：NO.20240419*****
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
