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实习单位要如何保障实习学生的安全?

2024.04.11 公司法 7515人浏览举报
解析
职业学校和实习单位要确立安全第一的原则,严格执行国家及地方安全生产和职业卫生有关规定。职业学校主管部门应会同相关部门加强实习安全监督检查。 实习单位应当健全本单位生产安全责任制,执行相关安全生产标准,健全安全生产规章制度和操作规程,制定生产安全事故应急救援预案,配备必要的安全保障器材和劳动防护用品,加强对实习学生的安全生产教育培训和管理,保障学生实习期间的人身安全和健康。 实习单位应当会同职业学校对实习学生进行安全防护知识、岗位操作规程教育和培训并进行考核。未经教育培训和未通过考核的学生不得参加实习。 风险提示:实习单位应根据国家有关规定,为实习学生投保实习责任保险。责任保险范围应覆盖实习活动的全过程,包括学生实习期间遭受意外事故及由于被保险人疏忽或过失导致的学生人身伤亡,被保险人依法应承担的责任,以及相关法律费用等。
法律依据
《职业学校学生实习管理规定》第三十二条
《职业学校学生实习管理规定》第三十三条
《职业学校学生实习管理规定》第三十四条
报告编号:NO.20240411*****

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  • 实习单位安排实习学生实习应当遵守哪些规定?

    学生跟岗和顶岗实习期间,实习单位应遵守国家关于工作时间和休息休假的规定,并不得有以下情形:(一) 安排学生从事高空、井下、放射性、有毒、易燃易爆,以及其他具有较高安全风险的实习;(二) 安排学生在法定节假日实习;(三) 安排学生加班和夜班。

    张福昊律师 2022.01.13 5428人看过
  • 实习单位对实习学生有什么义务和职责?

    实习单位应制订实习计划,明确实习目标、实习任务、必要的实习准备、考核标准等;并开展培训,使学生了解各实习阶段的学习目标、任务和考核标准。并选派经验丰富、业务素质好、责任心强、安全防范意识高的实习指导教师和专门人员全程指导、共同管理学生实习。

    张福昊律师 2022.01.13 3331人看过
  • 实习单位应当如何确定实习学生的劳动报酬?

    接收学生顶岗实习的实习单位,应参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素,合理确定顶岗实习报酬,原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%,并按照实习协议约定,以货币形式及时、足额支付给学生。

    张福昊律师 2022.01.13 1763人看过
  • 实习单位违规招收16岁以下的实习学生会有什么处罚?

    对违反本规定安排、介绍或者接收未满16周岁学生跟岗实习、顶岗实习的实习单位,由人力资源社会保障行政部门依照《禁止使用童工规定》进行查处;构成犯罪的,依法追究刑事责任。

    张福昊律师 2022.01.13 1957人看过
  • 企业安排实习学生实习有哪些禁止情形?

    实习单位要依法保障实习学生的基本权利,并不得有下列情形:安排、接收一年级在校学生顶岗实习;安排未满16周岁的学生跟岗实习、顶岗实习;安排未成年学生从事《未成年工特殊保护规定》中禁忌从事的劳动。

    张福昊律师 2022.01.13 3278人看过
  • 大学生实习补贴

    补助对象:应在市人事局授权挂牌的“大学生实习基地”,与用人单位签订《大学生实习意向书》的毕业生。补助办法。按照先垫后补的要求,先由实习单位按月向实习生足额支付,实习期满前10天依据实习情况向市人事局申请实习补助,经审核后予以拨付。

    李键键律师 2019.05.09 27170人看过
  • 大学生签订实习协议后就可以保障自身权益吗

    大学生签订实习协议后可以保障自身权益。实习生虽然不能与企业签订劳动合同,但是可以签订劳务合同,也就是实习用工合同,实习生不论实习期长短,都要和用人单位签订正式的实习协议,约定实习时间和实习补贴,这样自己的权利就能更有保障。

    袁超律师 2019.06.14 3286人看过
  • 企业接受职业学校学生实习,是否必须签订实习协议?

    是,《职业学校学生实习管理规定》规定,学生参加跟岗实习、顶岗实习前,职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议。协议文本由当事方各执一份。未按规定签订实习协议的,不得安排学生实习。

    张福昊律师 2022.01.13 3876人看过
  • 实习学生的工资企业需要扣税吗?

    需要。 实习单位因接收学生实习所实际发生的与取得收入有关的、合理的支出,按现行税收法律规定在计算应纳税所得额时扣除。实习单位不得向学生收取实习押金、顶岗实习报酬提成、管理费或其他形式的实习费用,不得要求学生提供担保或以其他名义收取学生财物。

    张福昊律师 2022.01.13 1582人看过

张福昊

河北泰科律师事务所

张福昊律师,专职律师擅长公司法

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