上下班认定工伤的条件是什么

员工在工作时间或是因为工作而受伤的，经认定属于工伤，用人单位就要给予一定的赔偿，而且劳动者可以享受工伤保险，得到一定的补偿。那么上下班途中工伤认定条件是怎样的呢?下面华律网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。上下班途中工伤认定条件据

上下班途中工伤认定的条件：用人单位与劳动者存在劳动关系;发生伤害事故是在合理的上下班途中;非劳动者本人主要责任;其他。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。关于上下班途中工伤认定什么条件的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

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最高人民法院发布了关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定，此规定细化了工伤认定中的诸多问题，比如明确了上下班途中的工伤认定问题，下面跟着华律网小编一起来看详细规定。“上下班途中”如何认定工伤依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的可以申请工伤认定。

你好，下班路上发生交通事故是否构成工伤，需要看是否具备以下三个要素：一是上下班途中；二是受到事故伤害；三是事故认定为非本人主要责任；因此，下班路上发生交通事故如果是次要责任可以认定工伤

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交警先定责，必须是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才可认定工伤。提醒一下，必须是交通事故，意外事件无法认定工伤

《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 　　（四）患职业病的； 　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤： 　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 　　有前款第（一）项、第（二）项情形，按本条例享受工伤保险待遇；有前款第（三）项情形，按本条例享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。