上下班认定工伤的条件是什么

员工在工作时间或是因为工作而受伤的，经认定属于工伤，用人单位就要给予一定的赔偿，而且劳动者可以享受工伤保险，得到一定的补偿。那么上下班途中工伤认定条件是怎样的呢?下面华律网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。上下班途中工伤认定条件据

上下班途中工伤认定的条件：用人单位与劳动者存在劳动关系;发生伤害事故是在合理的上下班途中;非劳动者本人主要责任;其他。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。关于上下班途中工伤认定什么条件的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

上下班的途中算不算工伤呢，很多人都会认为只要在公司上班的时间里受伤才会算作工伤其实不然，在法律的规定中，怎么样才算做工伤的，具体的标准是怎么样的呢，工伤后的认定需要提交什么材料呢。华律网小编整理了以下内容为你答疑解惑。工伤认定第十四条职工有

大家都知道，如果劳动者在单位受伤的，一般都是工伤，是需要用人单位负责的。如果劳动者在上班下班途中遭遇交通事故，也是可以有条件的认定为工伤的。有的朋友就会疑惑，上下班工伤认定标准是怎样的呢?下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。上下班工伤认定

如今，劳动者在上下班途中发生事故的概率是比较高的。在这种情况下，受伤劳动者既可以要求获得侵权赔偿，也可以要求进行工伤赔偿。这是由法律明确规定的，当然前提还是要先进行上下班。华律小编提供最新上下班工伤认定标准，希望对你有所启发。根据我国规定，

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的可以申请工伤认定。

你好，下班路上发生交通事故是否构成工伤，需要看是否具备以下三个要素：一是上下班途中；二是受到事故伤害；三是事故认定为非本人主要责任；因此，下班路上发生交通事故如果是次要责任可以认定工伤

尊敬的当事人，您好，根据你向我咨询的问题，我们处理过诸多类似的情况，已经具备丰富的司法经验，你的情况可以协调处理的，或者直接向当地的人民法院提起相应的诉讼以确定自身权益。具体需要案件详细情况才可能给你专业的意见。

交警先定责，必须是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才可认定工伤。提醒一下，必须是交通事故，意外事件无法认定工伤

《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 　　（四）患职业病的； 　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤： 　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 　　有前款第（一）项、第（二）项情形，按本条例享受工伤保险待遇；有前款第（三）项情形，按本条例享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。