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事实用工属于合法劳动关系吗

2021.09.23 劳动纠纷 903人浏览举报
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事实用工属于劳动关系。但是归属的前提是劳动者能够提供相关的证据来证明自己的劳动关系确实存在,如果证据效力不足的,那么很有可能被认定为不存在劳动关系。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条

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  • 事实用工属合法劳动关系吗

    事实用工属于劳动关系。但是归属的前提是劳动者能够提供相关的证据来证明自己的劳动关系确实存在,如果证据效力不足的,那么很有可能被认定为不存在劳动关系。

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    事实劳动关系属于劳动关系。根据我国相关法律之规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。事实劳动关系中劳动者为用人单位提供了劳动,自然也属于劳动关系。

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  • 多重劳动关系属于事实劳动关系吗

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    张燕鹏律师 2019.12.03 535人看过
  • 有事实劳动关系属于劳动关系吗

    属于。根据我国现行法律及其司法解释的有关规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

    袁超律师 2019.12.24 772人看过
  • 借用关系属于事实劳动关系吗

    借用关系不属于事实劳动关系,而属于法律规定中的非标准劳动关系,如劳务派遣人员、外借人员、非全日制用工等。劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

    蔺晓晗律师 2020.05.16 775人看过
  • 童工属于事实劳动关系吗

    童工是指未满16周岁的未成上人,用人单位招聘童工的,不会形成事实劳动关系,童工不属于劳动者。童工与雇佣者之间属于非法用工,不存在劳动关系,不需确认劳动关系。

    张燕鹏律师 2019.12.05 1011人看过
  • 事实劳动关系不属于劳动关系吗

    事实劳动关系属于劳动关系。根据我国法律规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。事实劳动关系中劳动者为用人单位提供了劳动,自然也属于劳动关系。

    王伟浩律师团队 2020.10.14 500人看过
  • 借用关系是否属于事实劳动关系

    借用劳动关系属于法律规定中的非标准劳动关系,而不是事实劳动关系。非标准劳动关系是相对于传统劳动法所构建的典型劳动关系(标准劳动关系)而言的,类似的称谓有非正规劳动关系、弹性劳动关系或灵活就业中的劳动关系等。

    袁超律师 2020.05.03 636人看过
  • 个体户用工属于劳动关系吗

    个体户用工属于劳动关系。根据法律规定,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用相关法律。因此,对于个体工商户与雇工之间的关系,二者之间形成的是劳动关系。

    袁超律师 2020.09.18 4314人看过

张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师,专职律师擅长劳动纠纷

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