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报告编号：NO.20240424*****
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查看完整报告劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者享有休息的权利和义务。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
权利主要包括：劳动者有平等就业的权利； 劳动者有选择职业的权利；劳动者有取得劳动报酬的权利；劳动者有权获得劳动安全卫生保护的权利等。义务主要包括：诚信义务；守法义务。
一、劳动者的义务：1、完成劳动任务——最基本的义务；2、提高职业技能；3、执行劳动安全卫生规程；4、遵守劳动纪律；5、遵守职业道德。二、劳动者的权利《中华人民共和国劳动法》规定了劳动者在劳动关系中的各项权利等等。
劳动者劳动权益的内容包括：接受职业技能培训的权利；休息休假的权利；获得劳动安全卫生保护的权利；平等就业和选择职业的权利；取得劳动报酬的权利；提请劳动争议处理的权利；其他。用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
法定劳动年龄是年满十六岁。我国法律禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
1、劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，对实行计件工资的，用人单位应当根据这一工时制度合理确定劳动者的劳动定额和计件报酬标准。
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