精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 受人胁迫签订的劳动合同具有法律效力吗

受人胁迫签订的劳动合同具有法律效力吗

2020.09.23 劳动纠纷 1021人浏览举报
律师回答
受人胁迫签订的劳动合同不具有法律效力。
根据我国《劳动合同法》第二十六条第一款的规定,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,视为无效或者部分无效。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
报告编号:NO.20200923*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。

黄明莉

广东广荣律师事务所

黄明莉律师,专职律师擅长刑事辩护

  • 313

    精选解答
  • 510190

    阅读量
  • 签订的劳动合同要是没公司的盖章具有法律效力吗
    我们都知道企业与员工是需要签订劳动合同的,这就是劳动者与用人单位之间有一个比较重要的文书,一般劳动合同在双方签字盖章后就具有法律效力。那么对于用人单位来讲,要是没有盖章的话,这份劳动合同还是否具有效力呢?接下来华律网的小编为大家整理了一些关
  • 签订空白合同具有法律效力吗
    合同的签订是双方进行交易的一种凭证也是一种约束,那么签订空白合同具有法律效力吗?这是大家所困扰的,接下来华律网小编为您整理了相关知识,供您阅读,希望可以帮助到您。
  • 受胁迫欺骗所立遗嘱具有法律效力吗
    现实生活中遗嘱是个人生前确立的将个人财产在百年之后遗留给何人的意思表示。那么,如果遗嘱是受胁迫欺骗所立,是否还具有法律效力?为了方便大家了解与此相关的内容,华律网小编为您整理了以下内容进行答疑解惑,供大家参考学习,希望对您有所帮助。
  • 试用期签订的劳动合同是否具有法律效力
    试用期签订的劳动合同是否具有法律效力其合同是具有相应的法律效力的,《劳动合同法》规定,用人单位自与劳动者建立劳动关系之日起一个月内必须与劳动者签订,试用期是包含在劳动合同期限里的,试用期的长短是根据签订的劳动合同的期限来确定的,所以试用期是
  • 受人胁迫强奸杀人是否犯罪
    是非对错,在法律的规定中都有明确的楚河界限,黑就是黑,白就是白。但是在真实的案例中,难免出现不一样的声音,比如在刑事犯罪案件中,有的人是主观有意识的犯罪,有的人是在外界胁迫下犯罪,那么在法律规定中对于受人胁迫强奸杀人的人是如何定罪的呢?华律网小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复