这事儿吧,说不准大也说不准不大呢,毕竟每个人的公司和法律问题都不太一样,所以我们得看具体情况来说了。要是你的雇主真的做错事了,那胜算应该挺高的;但如果他们没犯啥错误的话,那结果也就显而易见。所以嘛,这个问题咱们还得具体问题具体分析才行。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
假设该员工能以充分的证据来证实雇主确实存在拖欠薪酬的行为,如工资单据、签订的有效劳动合同、银行转帐记录等等。那么在这种情况下,劳动仲裁的胜诉几率将会相对较高。具体的成功率还将受到诸多因素的影响,比如案件的实际情况、所提供证据的充分性以及当地相关法律法规的执行力度等等。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
公司对于劳动者发起的劳动争议仲裁及调解法规,并不畏惧且无足轻重。所谓劳动争议仲裁,即是由劳动争议仲裁委员会依据双方当事人的申请,依法对相关劳动争议进行严谨事实分析和权责划分,进而做出具有法律效力之判决的一套完备法律机制。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
只要你把下面这些证明劳动关系的证据找齐了就行:比如说,单位发给你的奖状,你在公司的打卡记录,开会时候的笔记,还有你代表公司跟别人签的合同,介绍信,工资单,还有你的上班时间表等等。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
你没有劳动合同也不用怕,还是可以去申请劳动仲裁哒!要想证明咱们跟公司有点儿劳动关系的话,其实挺简单滴,只需要你随便找点儿东西来作证就行咯:比如说单位发给你的奖状、打卡上下班的记录、开会时候的笔记。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。