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报告编号：NO.20231205*****
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查看完整报告申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算。
从判决书、裁定书或者生效的行政法律文书规定的履行期限最后一日起计算。在法律文书中没有规定履行期限的，申请期间从该法律文书送达当事人之日起计算申请执行期间。申请人为公民的，申请期限为1年；申请人为行政机关、法人或其它组织的申请期限为180日。
1、诉讼时效由两年变三年是在2017年10月1日开始实施。2、实施时还没届满两年诉讼时效的，顺延计算三年诉讼时效，注意，是继续连续计算下去，而不是重新计算，意即知道过应当知道权利被侵害之日起开始计算三年，而不是从2017年10月1日起重新开始计算三年。3、人民群众知道或者应当知道权利受到侵害的，请求人民法院保护民事权利的诉讼时效为三年。但是，以下情况为一年：酒店、餐厅和娱乐场所需要支付住宿、餐饮、门票等费用；要求支付客运运费；要求劳动者支付劳动报酬的期限短于3个月的；自然人存放的小物品丢失或损坏。
劳动合同固定期限三年不是必须做满三年。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
（一）判3年的，一般是在监狱执行3的有期徒刑，判决执行前先行羁押的，羁押1日折抵刑期1日。（二）同时，判3年，最多可以减刑到1年6个月；因为减刑以后实际执行的刑期，有期徒刑不得少于原判刑期的1/2。
合同纠纷的诉讼时效一般是三年，诉讼时效的起算时间，自当事人知道或者当应知道其权利受到侵害之日起计算。但是因国际货物买卖合同和技术进出口合同争议提起诉讼或者申请仲裁的期限为四年。其他法律规定了特别时效的，依照其规定。
三年合同不一定必须干满三年。用人单位与劳动者签订3年固定期限劳动合同，但用人单位没有组织劳动者进行专项培训而签订协议来约定服务期的，或者没有签订保密协议的，那么劳动者只需提前30天申请辞职，不需要支付违约金，办理完离职手续后，即可离开公司。
双方或一方当事人是公民的，申请执行的期限为1年双方是法人或者其他组织的，申请执行的期限为6个月。申请执行的期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算。
申请强制执行期限是两年，这个期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；如果法律文书要求分期履行的，则从规定的每次履行期间的最后一日起计算；如果法律文书中没有履行期限的，则这个期限从法律文书生效之日起计算，计算两年。
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